三月十号，苏远山正式抵达了特区。
对于相关的行业来说，这无疑是释放出了一个信号，今年远芯的工作重点应该是在特区。
经过短暂的休整后，苏远山在十二号正式进入了工作状态。
他的办公室位于互联网中心，而且选择了丁垒之前的办公室——他来过几次，发现丁垒的办公室装修得不错，而且在得知苏远山很满足自己的办公室后，丁垒临走之前除了文件之类，其他装饰就啥也没动，全部留给了苏远山。
“娘的，我说的是喜欢这个办公室的风格，又不是喜欢他的二手货……”苏远山坐在沙发上，看着眼前缺了一个角的笔筒，又看着老板椅扶手被长期磨出来的毛边哭笑不得：“你们也是，连椅子都舍不得换一把？”
“哈哈，要不我叫人去买一把？”周小慧也是抿嘴一笑，她也是才随着苏远山过来，办公室就在隔壁。
“算了……二手货就二手货，非常时期，节约点好。”
周小慧便轻轻一笑——身价上千亿人民币的老板能如此风格，只能说苏远山不是普通人。
或者说，他的追求和别人不一样。
而且也正是苏远山的“以身作则”，远芯上下普遍都没有那种高调奢侈的风气，就算买奢侈品，也是极尽低调，不会说开着跑车到处乱晃之类。
“对了，隔壁的会什么时候开完？”
“预计还有半个小时。”
“嗯，等开完后，让张总来我办公室一趟。”
所谓隔壁，自然便是目前张晓龙负责的互联网研发中心了，今天也是互联网中心吸收合并科技园那边团队的第一次正式会议——特地选在了苏远山第一天进入办公室来召开，意义很明显。
张晓龙还是担心自己“镇”不住场子，是以需要拉虎皮扯大旗。
周小慧离开后，苏远山打开电脑，抓紧时间看着从沪市传过来的报告。
三天前，梁梦松已经正式入职，随他而来的还有好几个台积电那边的年轻员工——这些都是梁梦松开出来的名单中的一员。
而一入职，梁梦松便立马着手按照经验组建了人才勘察部门，对员工的宣传自然是“把合适的员工放在合适的位置，发挥所有人的长处”，但在高层心中，大家都心知肚明，这主要还是挑选精英。
是的，一个上千人的大厂，而且是晶圆厂这种目前已经把应届生标准提高到了本科的高科技企业，一定是有庸才人才天才的。
梁梦松的行动得到了晶圆厂高层以及股东们的一致认可，特别是晶圆厂以张汝金为首的管理团队，知道梁梦松的加入，是从某种意义上说是代表着苏远山要走技术推动路线的意志。
而苏远山的意志，一定是要得到尊重的。
——不服气？不服气你也搞个市值四百亿美刀的企业试试看？