待众人坐定，肖邻直接告诉大家自己此次前来的目的正是准备关停这家企业。
和之前老李、小杨他们不同，这些人听到这个消息后脸上各自露出了不同的神情。不过总的来说好像早有预料，对这个信息并不显得惊讶。
倪丰用手轻轻的扣着会议桌说道：“好！好得很，到了目前这般田地也只能如此，只是不知道准备如何个关停法，要是大家的利益得不到保障我们可不答应。”
“对，对。”
“是得有个说法啊……”
“可不能说关停就关停了……”
肖邻并没有急着回答大家，倒是与大家讲起了自己的经历：自己年轻时四处打工挣钱却是处处受到刁难和不公平的对待，明明工作业绩突出但是很难在打工的公司找到归属感。
直到后来进入了一家国企改制而来的企业，才慢慢的理解了那种把企业当成自己家的情感，才理解了什么叫主人翁精神，才在团队中找到了归属感。
接着肖邻又讲到了自己来到这里后的情况，虽然被情绪激动的工人扣押，但是并不责怪大家，相反自己非常理解大家的这种情怀。直到知道自己来这的目的后，一名职工竟然突然跪在自己的面前，求自己不要关停企业，还是让自己感到非常大的震动……
当现场众人都陷入安静的思考时，肖邻突然话锋一转：“与这些淳朴的工人们相比，我觉得在座的各位都显得太过理性和冷静了。说得不好听一点，在你们身上我看到更多的是注重个人利益与人性的贪婪，缺乏的是对这个大家庭的热爱和捍卫企业的血性。”
肖邻的话让现场众人再度沸腾起来，许多人明显不太认同肖邻的话。
“请允许我把话说完！”
肖邻向大家做出了一个安静的手势接着说道：“刚刚你们中有人说我得给大家一个交代，凭什么？我从未在这家企业工作过一天，企业今天的状况并不是我的责任，我并不亏欠大家什么。”
“相反，在座的各位都是企业的中高层领导，是各条线的领头人，是广大职工的主心骨。而你们中好多人都是从祖辈开始就在这家企业中工作、生活，与企业一路风雨相伴走到了今天。你们才是最应该热爱这家企业，最应该为这家企业的兴衰负责的人。现在你们却要我给大家一个交代，简直是大错特错。我认为最应该给与我们广大职工一个交代的，正是在座的诸位！”
肖邻掷地有声的话语，让众人为之触动。
“不是我们不想企业好啊，可是企业走到今天其中有很多复杂的问题，很多东西并不是我们能够左右的。”
肖邻立即否定了这人的话：“这位同志，你错了。正是因为大家都觉得自己并不能决定和左右什么，眼看着企业这样那样的问题大家却都觉得与自己无关。企业才走到了今天这个地步。”
“放屁！”
倪丰突然把桌子一拍道：“一个企业走向衰落很大程度是外部环境和企业的决策、方向出现了问题，你却把所有责任都归结于职工，真是岂有此理。”
“我并非将责任推到职工身上。”
为了避免倪丰的言论再次引起众人的情绪的反弹，肖邻立即回应到：“你说的有道理，但是并不完全。你说外部环境影响，那你能说出咱们企业面临着什么样的外部威胁吗？”
不等倪丰答话，肖邻继续说道：“相反，如今同行企业各个都在抢抓这轮机遇迅速发展，而我们非但没能抓住机遇，反而越走越困难。我记得当初在并购重组之时我们便对行业环境做了十分详尽的分析，这才决定投资这家企业。谁还能说我们的问题是外部环境所造成的呢？”
“至于你说企业的决策有问题。那你能说出企业哪项决策存在重大失误吗？”
说到这里肖邻暂时停顿了一下，看了看倪丰的态度。可是倪丰却并没有答话。
肖邻这才继续说道：“倪副总你也是企业的决策层之一，对于企业的决策你应该非常清楚，既然你都没有意见，那说明咱们企业在决策方面应该是没有什么重大失误的。相反，我所了解到的是，企业的许多正确的决策却因为触碰到了大家的利益与企业的文化氛围存在冲突，就被搁置起来，最终造成咱们失去了许多市场机遇……”
“倪副总，是这样的吗？”
见到肖邻点名问自己，倪丰再不能装聋作哑。
“都没能够实施的事情，又怎么能去验证它的对错呢？谁知道会不会带来更加不好的结果……”
面对倪丰这荒谬的说辞，肖邻淡然一笑。接着厉声说道：“我并不是责怪大家，但是企业走到今天这个地步，在座的各位包括我在内都有责任站出来，勇敢的去面对，去解决问题，应该给我们广大职工、地方人民和ZF一个交代。”
说到这，肖邻环视了一下在座的众人：“我愿意和大家一起共同面对挑战，不解决问题我绝不离开。但今天，我也需要你们给我一个态度。”