“我们的目标不只是眼前的赏花节！我们的目标是建立一个更加伟大的企业！各位要把眼光放得长远，先考虑集体的利益，个人的利益自然会得到满足……”
动员大会上，杜非羽拿出当年做宗主的功力，发表着鼓动人心的演讲。
演讲，演讲，每天都要演讲。
所谓的员工培训，就是要把你需要的理念，需要的思想，通过反复多次的技巧，灌输到他们的脑子里去。
重复可能显得可笑，但是绝非愚蠢。
员工们在半强迫的状态下跟随着杜非羽的激情，无论一开始内心是否服从，都会很快被感染。
杜非羽再次拿自己激动人心的往事做案例了，目的就是为了让大家相信自己每一份微小的工作都要做到极致，因为每一个动作里面都有梦想。
然后他再把之前的商业竞争挑了些重点，编成故事，目的则是让大家相信极道宗有光明的未来。
画饼和灌鸡汤，是每一个老板控制员工的必修课。
“总之，极道宗的未来是充满希望的，它离不开你们每个人的努力！只有做大了这块蛋糕，你们每个人才能享受到更高的福利。”
杜非羽顿了顿，稍微稳定住已经变得干劲十足的人群，接着轻描淡写道：
“因此，我会和大家一样，在极道宗的最前线奋战！不要过于在意你现在的工资，因为很快会变得更多；不要过于在意你的工作时间，你要完美地完成一件事，总需要付出成本！为了十月旺季，前进！”
“前进！前进！前进！”
几位员工代表带头呼喊了起来。
……
杜非羽结束早会，回到了办公室。
秦晓月正端坐在办公桌前，看来是有要事汇报。
“我每天要花接近三分之一的时间来管理这帮员工，才能让他们像蜜蜂一样勤劳地动起来。”
杜非羽脱了外套，晓月给他泡了一杯茶。
“那么，他们都同意加班了？”
“干劲十足。”
“加班费？”
“我们是按月付钱，又不是按时计费，这个不能给。”杜非羽想了想，微笑着喝了一口茶。
“那……”秦晓月欲言又止。
“我知道你想说什么。要不这样，给绩效特别出色的两名员工一等奖金！再选三名发个二等奖金吧。”杜非羽说道。
秦晓月粗略估算了一下：
“和每个人都发加班费相比，这样确实可以节省一大笔钱。”
“没错，晓月。通过强化竞争，还可以提高他们的积极性。”
杜非羽对晓月的见识成长感到很欣慰，但他还是觉得不够完美。
“不如这样，你再放个消息出去。关于奖金的评定，员工互评也会作为一部分被考虑进来。”
老杜不希望底层员工之间有太过亲密的关系，否则结成集团，就会无法管理。
促使人们相互接近的是性格和志趣，而促使人们保持距离的，就是利益。
没有什么比点到为止的利益更好用了。
但这些话当然不能对员工出身的晓月讲。
十月旺季，杜非羽绝不会放过面前的这一块肉。
但是他的理想，又怎么会只放在这一家烤肉店上？
扩张是商业永远的逻辑，他不开连锁，是因为他认为极道山门目前的模式称不上有多强的竞争力。
他的所有模式仍然具备可模仿性，只有像赵明程所说的，做到“整合”，整合到极致的程度，那就是不可替代的。
那时候，就是极道宗占据整个花洋市，甚至把模式推到全省，甚至全国的时候！就是极道宗真正复兴的时候！
“和我说说店面扩张……对了，还有厨师的事，对吧？我猜你就是为了和我讲这两件事的。”
杜非羽转变了话题。