托薪酬和绩效方案的福，制度今天是绝对做不完了，而且就算能做完，他也不打算这么早发给老板过目，
哦，短短一周的时间，你就把九个制度的初稿拿出来？而且中间还做了那么多具体工作，玩儿的吧？！
所以，除非的紧急工作，沈跃向来都是找个合适的时间提交工作结果，没办法，太快了领导不放心啊。
不过，大纲倒是可以给老板看看。
于是沈跃便将九个制度的名称，通过威信发给了冯老板。
几分钟后，冯老板回了消息，“过来一下。”
沈跃皱皱眉头，抓起手机，又拿了笔和记事本走了过去。
敲门而入，冯亚金已经坐在沙发上，等他坐好，照旧一支烟扔过来，
随后说道，“沈总，你发给我的制度大纲，基本涵盖了公司人事行政管理的方方面面，原则上没有问题，不愧是在大公司做过的啊。”
沈跃一时间摸不准老板的意思，您老叫我过来，总不会是特意夸我的吧？！
于是只能呵呵了。
冯亚金翘着二郎腿窝在沙发上，吐出一口烟雾，看着他说道，“不过有几个地方，可能你有所疏漏，我就叫你过来，跟你说一下。”
沈跃眨眨眼，“您说。”
有疏漏？他照着上市公司的规范文件抄的，还能有疏漏？
嗯，其实这真不算抄，因为那些文件全部都是他一点点抠出来的，现在最多算是二次利用而已。
这时只见冯亚金笑道，“一个呢，是公文管理办法，我们作为一家正规的公司，在公文的写作格式、使用范围、甚至包括字体等方面，都必须有明确的要求，这一方面可以提升公司的形象，另一方面，也能锻炼员工的集体意识，加强员工对企业的认同。”
“哦，”沈跃点点头，立刻说道，“我把这个加进去。”
心里却是一声哀叹，要不要搞辣么多的形式主义啊，我在上市公司也没有弄过统一格式的公文好吗！
你以前怕不是个工务猿哦！
得，你是老板你最大，这种小事我就不跟你扯了，做就做吧。
见沈跃反应很好，冯亚金满意地点点头，继续说道，“公文管理制度除了公文格式，再就是在管理上也必须规范，”
听到这里，沈跃轻轻点头，这点确实是他疏忽了，档案管理确实需要以制度的形式进行规范，这倒不是形式主义，而是很有必要。
如果没有严格的程序进行管理，除了极有可能造成不该有的泄密事件，甚至严重的会有文件遗失，这点不能不防。
冯亚金还在说着，“除了公文，公司的所有文件、资料，在收、发、流转、入档、借阅等流程上，都需要严格管理。”
沈跃点着头说道，“明白，我觉得这一项可以和公文管理制度分开，单独列一项档案管理制度。”
冯亚金点点头，“可以。”