随后轻轻拍了两下桌子，看着沈跃说道，“运营总监要重新招，你这边有备选的人没有？”
沈跃又摸出一支烟点上，摇摇头说道，“这两个月，为了找运营总监，我把51job、智联、拉勾和boss四个渠道的简历库都翻了个遍，不是没有好的，但人家看不上我们公司，然后肯来面试的呢，冯老板就只选中一个覃天长，其实要我说，另外两个都不比覃天长差，甚至更好，但相应的薪资要求也更高，从一开始我就知道，他们的待遇要求冯老板根本接受不了，那两个就是我特意找来给覃天长陪跑的！”
这是面试中的常用手段，在给老板复试的时候，很多hr都会选择两三个候选人去给老板见，其中只有一个才是真正的候选，其他人只能算是备选，因为如果只安排一个人给老板见的话，老板总能挑出一些毛病来，但有个对比就不一样了，虽然依然会有些毛病，但在对比之下，老板就会觉得，哎，相比之下这个还不错，那就定了吧。
沈跃也是按照常规套路来操作，人也确实到位了，却没想到，到最后冯老板他不按套路出牌啊。
喘了一口长气，沈跃抽了口烟，见杨勇沉默不语，又说道，“如果连覃天长的工资他都不能给，那干脆也别找运营总监，直接找个运营经理算了，一万五左右，肯定符合他的要求。”
杨勇嘴巴一撇，“又找运营经理，和李成一样？”
他倒不是嫌弃李成，李成的确有他的不足，其实公司里的人都清楚，只要冯老板一天不给资源，再牛的运营过来都做不出什么成绩，只是公司既然有了一个运营经理，在业务量还没有起色的时候，也确实没必要再找一个运营经理，那不是浪费吗。
沈跃叹着气摇摇头，“说实话，李成的条件确实只能算一般，经验足够创意不足，资源有限的情况下很难打开局面，而市面上有创意有经验的运营经理不能说没有，但还是那句话，能力和待遇是成正比的，那些人为什么要来这家公司？不给出他们想要的待遇，人家能来？”
杨勇脸色一僵，愣愣地看着他，好半晌才说道，“这么说，是无解咯？”
沈跃耸耸肩，将烟头丢进烟灰缸里，撇着嘴说道，“冯老板不肯给高薪，基本上无解。”
两人相视一眼，默默地各自摸出烟叼上，继续沉默。
……
到了下班时间，冯老板终于回来了，路过沈跃办公室时，一把推开门，看见杨勇稍微愣了一下，随后看向沈跃，笑道，“沈总，过来一下。”
说完之后，就转身往里走。
沈跃站起来，看着杨勇耸耸肩，将手机和烟揣进兜里，面无表情地走了出去。
到了董事长办公室，见冯亚金在办公桌后面收拾东西，沈跃便没坐下，直接走到他办公桌前，
冯亚金看了他一眼，笑道，“我刚才没看见覃总，你们谈得怎么样啊？”
沈跃抿抿嘴，直接说道，“他不谈，听完之后，直接把电脑合上，然后走了。”
“啊？”
冯亚金的动作顿时停住，转过头呆呆地看着他，“走了？”
沈跃依然抿着嘴，点了点头，没吭声。
“不是，”冯亚金站直身体，直面沈跃，似乎还有几分急切，“你是怎么说的，他怎么就走了呢？”
沈跃强忍住翻白眼的冲动，听你这么说，那怪我咯？
深吸一口气，沈跃说道，“我过去找他，先跟他说，公司会想办法帮他避税，问他愿不愿意，他就说，说说看，那我就把您的方案说了，他听完之后，二话不说，将他自己带的笔记本电脑合上，往包里一塞，就走了，哦，对了，他还是说了一句话的。”
冯亚金呆呆地眨眨眼，问道，“什么话？”
沈跃倒是没他说自己的那段话，而是说道，“他说，这几天的工资不要了，祝公司发大财！”