职工们七嘴八舌，说什么的都有，叶佳怡再次说道：“我建议大家仔细考虑一下，然后再做决定，过两天我们要做统计，谁愿意跟随项目去新的企业，谁愿意留在昌达集团，我们持中立态度，请你们自己做出选择。另外，新公司会马上派人过来跟班学习管理，不管你们做何种选择，希望大家向对方认真传授经验。”
“请问叶总，留下来的职工，集团公司下一步准备安排他们做什么工作？”有职工问道。
“我正想跟大家交代这个问题，帘子布项目转让出去以后，我们下一步想做汽车零配件，属于机械制造行业，这跟以前的项目有较大差别。”
叶佳怡故意强调这一点，目的是让那些年龄稍大，学习新知识有困难的职工，随项目一起转到新公司。一方面，马经理的新公司确实需要这些富有经验的老职工，另外，昌达集团接下来的汽车零配件项目，技术含量比较高，需要具有一定文化知识的年轻人，如果那些老员工留下来，对他们的工作安排都将是个问题。
叶佳怡的几句话提醒了众人，帘子布分公司的员工原本几乎都想留在昌达集团，这毕竟是一家在全市名列前茅的大企业，俗话说大树底下好乘凉，职工们具有切身感受，这十来年，不管外界发生什么变化，昌达集团从未拖欠过员工工资
，除了节假日，也几乎没有放过假，大家感觉很稳定。
反观那些中小企业就不同了，不定时放假时有发生，拖欠工资更是家常便饭，谁知道这家新公司将来会是个什么样子？但是，那些文化程度不高的老员工，除了跟随项目去新的公司，他们没有别的选择，留在昌达集团，下一步要做汽车零配件，这些老员工的素质肯定不符合要求，将来说不定面临下岗危险。
几天以后的统计结果显示，三分之二的一线职工选择了跟随项目去新公司，那些选择留在昌达集团的，都是具有初中以上文化程度的年轻职工。管理岗位的情况与此类似，选择留下来的，都是年轻管理人员。
这个结果对双方都有利，虽然马经理接收到的都是一些年龄超过四十岁的中老年职工，但这些员工的经验正是他的新公司需要的。昌达集团随项目送走了一批中老年职工，在接下来的新项目实施过程中，避免了这些职工面临下岗的尴尬。
办完所有转让文件和交接手续，已是三个月以后的事了，至此，马经理成了帘子布项目新的主人，关云天带着老马见了所有客户，并希望客户们继续关照今后的业务。
老马接手后，生产管理方面，过度非常平稳，但他独立运行了不到一个月，就遇到了一个难题，那就是正常经营过程中需要的流动资金如何解决？
马经理找到农行的刘行长，“支付了昌达集团的项目转让费，我就没有多少钱做流动资金了，现在你说怎么办呢？”
听老马一说，刘行长也是恍然大悟，“哎哟，咱们把这件事都忽略了，对呀，你是外地人，企业的流动资金怎么解决呢？”
“要不我用设备厂房作抵押，在你们这里申请贷款？”
“首先，你是外地人，不具备这样操作的条件，另外，银行对设备厂房根本不感兴趣，再说，那些设备厂房都折旧的差不多了，还能抵押几个钱？厂区地皮倒是个好的抵押物，但你们是租赁的场地，土地所有权不在你们手里。”刘行长也缩手无策。
也许受到感染，老马的情绪更是焦急，一边在刘行长办公室来回踱步，一边搓着手，嘴里还不住地念叨，“这可怎么办呢？”
“呃，你没找昌达集团的关总说说这件事吗？”刘行长问。
“我都接手一个多月了，这种事又跟人家无关，怎么跟他说呀？”老马道。
刘行长略一思忖，“你还不知道吧，昌达集团旗下有一家昌达担保公司，实际上就是一家民间融资平台。”
“你是说民间借贷公司？一般利息都比较高，本身帘子布就不是高利润产品，那样的贷款我们不敢用啊！”老马对民间借贷不感兴趣。
“也不一定，你应该跟关总接触一下，把你的想法和顾虑跟他说说，我觉得他不会坐视不管。”