“今天的会议内容很简单，就是商量一下管理制度的问题。”
丁源缓缓开口，此时他身上彷佛带着一股指挥者的气势，或许他自己不太清楚，但其他人感觉格外清楚。
“首先就是财务汇报制度，”他看着徐磊，“每天都要统计四个加工厂的收支情况，做成报表，每周向我汇报一次。”
他停了一下，笑道：“当然，我有时候也会抽查。”
只有全面了解几座加工厂的收入，才能放心，也好对工厂的情况有个掌握。
徐磊点了点头，感觉到一股压力，好像丁源突然间变了一个人，尤其是那句不定时抽查，虽然是开玩笑的样子，但那语气却让他感觉到心悸。
他明白，这其中恐怕有着警告的意味，是在提醒自己不要偷懒，更不要耍小聪明。
要是到时候账目出现了问题，恐怕自己会被第一个追责，不是恐怕，是绝对。
“您放心，绝对不会出问题。”
他连忙保证道。
丁源点了点头，对于这个自己的死党，他当然相信，但是有些话还是要提前说清楚的，也就是古人常说的丑话说在前面。
然后，他继续宣布第二个决定。
“我决定组建业绩考核小组，由在座各位担任第一批成员，进行流动检查，定期考核每座加工厂的业绩，业绩超出的奖励，业绩不达标的扣除部分工资。”
“业绩考核小组是以公司部门的身份建立的，凌驾于四座工厂之上，有资格调查每一座工厂，行便宜之权。”
听到这句话，几个人都是精神一振，听起来好严格的样子，这是受到了什么刺激，要认真起来了？
“我同意！”大龙率先举手说道，他是学管理的，自然明白这一套制度的优点。
这样一来能够增加生产积极性，调动员工的积极性，也能增加员工的收入。
说白了，以前是不管生产多少，每个月都是三千元的固定工资，但是现在就不一定了，干的多就拿的多，要是偷懒，有可能一分钱都拿不到。
“我也同意。”关平第二个举手。
“同意！”
“同意！”
其他人纷纷举手，表示同意；既然是丁源的提议，他们自然没有意见。
看到这一幕，丁源点了点头。
“那么这个业绩的问题还需要具体商量一下，你们有什么好建议？”
说实话功加工厂的事情他没怎么参与，一天的生产量是多少，他根本不清楚，远远不如在场几个人了解的清楚。
“如果是整个厂子的业绩会不会不太公平？”
大龙不愧是学管理的，率先提出了意见。
丁源一想也是，这样一来难免会有人偷懒，反正集体生产业绩达标就可以了，就算自己不干，其他人也会帮忙补上；而且真要是业绩不达标，全部员工都要扣除工资的话，有些残忍了，容易伤及无辜。
“最好的办法就是订立个人业绩，但这是不现实的。”
他摇了摇头，率先否定了自己的这种想法。
一瓶罐头不是一个人就能生产出来的，一台机器需要多人的配合才能完成。
“那就以机器分成小组，每台机器的使用员工都是固定的，比如一号机器就是一组，如果机器因为个人原因出现损坏的话，就让对应的小组赔偿。”
卢绍突然出声道，提出了一个不错的建议。