所以，我需要绝对的服从和绝对的效率。
股权一旦流失，很可能会造成一些不必要的麻烦。
当然，有人会说，这是不自信的表现，只要你的决策正确，哪怕没有股权，也不用担心这些。
有人还拿过华为的任总给我举过例子。
可实际上，这是少数情况，华为内部的情况，你们真的清楚吗？
而更多的还是，创始人一旦丢失控股权，就有可能面临被踢出局的尴尬场面。
就算没有被踢出去，也得靠边站。
这样的例子太多太多！
我简单举几个例子，之前的电商第一易趣，现在创始人在哪？
百度当初上市前，股权之争也厉害的紧。
阿里现在，也面临控制权之争。
之前的国美，也是因为内斗不断，导致家电连锁第一的位置岌岌可危。
新浪的创始人，现在又在哪？
他们的决策就一定是错误的吗？
在我们这些创始人还没老的时候，在我们头脑还清醒的时候，在我们还没到昏庸地步的时候，在集团业绩还在上涨的时候。
这时候，企业需要高度集权化，才有足够的效率。
远方的战斗力从何体现？
虽然在媒体面前，很多人都能听到我说什么，知道我说什么，我还是要说，就在于我们超人一等的高效率！
一件100亿的并购案，我可以三天给出结果！
其他企业呢？
先是部门会议，接着公司会议，接着董事会，然后股东大会，说不定还有监事会议……
等到最后各种会议结束，各种文件下达，好，半年过去了！
我说私有化国美，连头到尾，一个月不到！
阿里说私有化阿里科技，马昀去年就在说，今年就开始停市，可私有化依旧遥遥无期。
没有半年时间，他们是别想完成私有化了。
而从决议到完成，起码一年时间了！
是马昀不行吗？
还是马昀的决策有问题？
都不是！
是股东意见不一致，做不到迅速决断。
阿里不是个例，这样的案例很多，你们随便查查就能知道。
所以在前期，在发展期，在高速发展期间，我不会冒着被人否决的风险，让股份流失。
当然，这是目前。
实际上，随着时间推移，随着集团做大，我已经有些力不从心了。
这时候，我就可以考虑，让我们的高管和员工持股一部分，为他们自己的事业奋斗。
不过路要一步步走，股权也不是说分就能分的。
说句不好听的，我李东又不是白痴，你不能给我带来这么大的价值，我为什么要分钱给你？
微博目前就分出去了一部分股权，不是期权，是正儿八经的股权。
我喜欢玩直接的，为什么我会选择分微博的股权？
不是因为微博要上市了，上市其实是其次，关键在于，微博给我带来了出乎预料的价值和财富。
所以，我才会分享这些。
任何时候，其实都是一样的，你给我带来价值，我就可以给你带来价值。
你要是做不到，那除非你是我爹妈家人，要不然，哪有那么好的事等着你。”
李东说完笑道：“这些话，远方的一些员工听到了，可能会不满。
不过没关系，我相信你们迟早会懂的。
我李东很少苛待别人，除非实在让我厌恶。
年会的时候，我说过，我想造就更多的富豪，有意义的富豪，而不是坐吃等死的富豪。
这些，未来几年都会逐步实现。
而你是不是其中一员，关键还是看你自己。”
杨思微微点头，没有再深入问下去，而是笑道：“李先生，不介意的话，可以带我们下去看看吗？
对远方内部的办公环境，气氛，其实我们都很好奇。
尽管我是东星的签约艺人，也来过远方几次，可一直都无缘看到远方的真实一面。”
“当然没问题。”
李东起身道：“目前远方几大子集团都已经分开办公，远方线下零售目前分为两大块，第一块就是百货业务，目前总部在平川远方广场那边。
第二块，家电业务，目前主要是国美，国美总部我们已经开始准备搬迁，准备搬迁到沪市，经受更大的挑战。
东宇地产，则是在之前的绿地大厦那边。
说句认真的，远方的办公环境还是很不错的，前期虽然有些困难，不过到了现在，办公环境在业内应该是第一流的水准。”
“……”
说话的工夫，众人已经下了楼。
楼下，便是远方微博所在。
王鑫收到消息，已经在电梯口等着了。
看到李东他们出来，王鑫马上道：“李总。”
李东点了点头，和杨思介绍道：“这是远方微博的COO王鑫，当然，可能也是未来的CEO，以后再看吧。
王总还是挺有能力的，校内网和饭否网就是他创造的。
当然，说这不是为了夸奖他，只是想说明，你们也看到了，远方用人不拘一格。
企业创始人也好，高端精英人才也好，来了远方，都能找到合适你们的位置。
你要是本事够大，顶替我的位置也不是不可能，所以借这机会说几句。
有自信的，有真本事的，那就来远方！
远方的高管层，平均年纪才35岁不到。
今天你在扫马路，不代表明天你还要继续扫下去，哪怕扫，也是来远方扫，指不定哪天就一步登天，直接发达了也说不准。”
李东这些话，让众人都有些失笑，还真是广告无处不在，这时候说这些合适吗？
不过真别说，说不定就能吸引一些精英加入远方也不一定。
在王鑫的陪同下，众人进微博公司看了一圈。
看到李东的时候，所有人都朗声问好。
赵莉颖见状不由道：“李总，远方等级好像很森严。
不过目前在外界，一些企业都在施行平等化管理，对于远方的管理体系，您觉得需要改变吗？”
“无规矩不成方圆！”
李东淡笑道：“所谓的平等化，都是噱头罢了。
哪家企业实行了平等化管理，你跟我说。
我让保安见了老总，直呼其名，大声呵斥，你问那位老总行不行，气不气？
上级交代任务，底下人说老子不干了，你自己干去，你问他们干不干？
当然，目前的所谓平等化，不过是场面上给员工增加了一些话语权罢了。
至于这些话语权，到底有多大，仁者见仁智者见智吧。
远方这边，才五年，管理体系还没到改变的时候。
这时候吵着闹着，要权利，要话语权，那都是扯淡，公然反驳上级的意见，更是不可饶恕的。
私底下你可以建议，可以驳斥，可以提出理由，这都是可以的。
然而公众场合，你反驳一句，我反驳一句，哪来的效率可言？
我宁愿将错误的一个政策实施下去，也不想看到因为意见太多，几年都无法实施下去，这就是远方能走到现在的原因。”
“那要是决策的确是错误的……”
“那就错误下去，我可以亏本，亏本了，我找主管这事的负责人麻烦，因为他的决策是错误的。
可在错误发生之前，他就是绝对的领导，没有真正产生错误之前，无需反驳！”
这话一出，不但杨思和赵莉颖这些人觉得不可思议，连王鑫都有些感慨。
也许，这就是远方拥有高度战斗力的原因之一。
先干了再说！
甭管是不是错的，在没有发生错误之前，那你就是对的，错了也是对的！
至于真造成了重大损失，那也是你的责任，既然干了，那就得承担。
远方的责任划分很清晰，所以一些领导层在提出建议之前，其实都是很谨慎的。
因为犯了错误，你没有推脱给下属的机会。
……
走走停停，时间也到了饭点。
李东没去别的地方，带着众人进了食堂。
一进食堂，李东就道：“给我整点好的，最好的都给我们端上来。”
之前还说要哭穷的李东，这时候却是让服务员挑最好的菜肴上。
这时候，不知道从哪刚凑过来的胡小蕊好奇道：“今天怎么大方了？我还以为你准备吃馒头的。”
李东撇嘴道：“你懂什么？这要是在我家，那肯定吃馒头。
这是在公司食堂，当然要吃好的，给别人看看我们的伙食待遇。
对了，我们的食堂是免费供应，回头你们旁白要多解释几句，还有，我吃的这些好的，你们也别说是7级以上才能享受，就说所有人都免费。
白素……”
白素连忙道：“李总，怎么了？”
“去外面喊几位清洁的阿姨一起进来吃饭，另开一桌，伙食标准按我的来，对了，摄像这边给拍下来，惊鸿一瞥就行，不用特意解释。”
众人顿时无语，这造假造的，有必要吗？
所有人都有些哭笑不得，李大老板为了吸引更多的人加入远方，果然连脸都不要了。