随后严肃地说,“重世研究院在盯苏联的人才,别的国家或者公司也在盯着这些人才,所以我们不能大意。”
“这个大意,不只是不能让我们盯上的人不去,更加要注意特殊部门。这里是苏联的工业重镇,特殊部门的人以及眼线无处不在,所以不要把这件事看得很简单。”
这话一说,五人的脸色也严肃起来。
随即他摆摆手,“其实也不是什么大问题。我们买技术,要通过对方的单位,而不是通过私人;招聘那些人才,更是一个愿打一个愿挨,都不是什么间谍行为。”
龙建华提出这个方案的宗旨是:重世集团到了这样的层次,公开化的手段只能是正规的,不能乱来,不然就会惹麻烦上身;能用钱解决的问题,一定不要用见不得光的手段。
事实证明,见不得光的手段,得到的效果也是很一般的。这么多年来,虽然从苏联买了十余项技术,但都是很一般的,对集团产品技术的研究没起到很重要的作用,甚至有一般以上已经被卖掉。
以前之所以要这么干,是想通过这样的行为笼络一些人,总不能让那些人平白无故拿钱。
拉扬斯基又说,“即便这样,我们也不能大张旗鼓而引起别人的注意。如果被特殊部门的人察觉,有可能对那些被招揽的人不利,甚至我们也有可能被捕,毕竟是在侵犯人家的利益。”
“我的初步计划,在今年成功招聘50人,明年200人,后年400人。这样的话,我们公司的经济效益会稳步大幅度提升,而我们每个人的收入也会大幅度提升。各位,有什么好的想法没?”
别理依夫问,“五万美刀,是给公司的,还是谁招聘成功给谁?”
拉扬斯基马上回应,“这个问题,上面没有明说,只是说每招聘一人就奖励五万美刀。”
张力坤眼睛骨碌碌转几圈,“我觉得,应该不是限定给公司的。有可能是谁招聘到就给谁。不过,我们是个团队,这五万美刀由我们这个团队进行分配;我们可以多拿一些,公司其余人则少分一些。当然,这些关系都是你组建的,你的比例应该更高。”
拉扬斯基愣愣地看着他,脑袋里却在急速运转。
是啊,好像接到电话的时候没说要公司账户,这种处理方式应该是允许的,不行,还得落实一下,不能与众不同。
他摆了摆手,“我们先不考虑这些,把人联系到再说。不能钱还没到手,却想着怎么分钱。”
在分配完工作后不到一个小时,他又召集五人开会,话很简单,就几句,“一旦联系的人想去,我们可以请他们代为联系。每成功一个,给他们五千美刀的提成。”
就在刚才,他电话联系了上司,得知了这笔钱的分配宗旨,也模糊地了解到别的团队的做法,让他眼界大开,恍然大悟。
他的力度比谭润祥的小,但这里人才多啊。苏联第二大工业加盟共和国,大学和科研院所第二多的地方,总量摆在那里。