老人员有老人员的好处，新人员有新人员的优势，留老人员还是提拨新人员，需要最高管理者进行权衡。
聊了一会，路易斯笑道，“我想说辞职，你却谈起了稳健与激进。不得不说，你对龙董行事方式的理解很到位。但你发现了没有，我们两个现在的思路有些跟不上集团发展的需要了。”
“出现的新方式太多，每次出现新生事物，我们都需要花很长时间去了解。当然，你比我年轻，理解更快。所以我现在有些惶恐，生怕给集团带来损失。带来损失，不只是集团的损失，还有我们自己的损失，比如金钱和声誉。”
他们两个在集团干了近20年，到今年年底又可能拿到部分股份，都可以达到百分之五。
停了几秒后，路易斯继续说，“我们两个搭档20年，你偏向激进，我偏向稳健，可以说是一对很好的组合。我想正是因为这个原因，董事会还一直让我们两个在位。”
“我现在虽然还能胜任，但感觉日趋吃力。年轻的时候，每天还能休息七八个小时，现在工作十五六个小时，觉得还有很多东西不能到位。年岁不饶人呐。我马上70岁了，可不想猝死在工作岗位上。”
性格谨慎，意味着想把自己管辖范围的东西都知道个来龙去脉，需要想的问题就会比别人多很多。
社会发展这么快，不说每天都有新方式出现，十天半月出一种还是很正常的；遇到这些，他都要去了解，这得花时间。而他接近70，体力和精力正在逐渐退化，所以更加吃力。
他们两个当同事已经20年，经常在一起交流，算得上是无话不谈的知己，所以把这事讲也在闲聊中讲了出来。
岛田夫沉吟一会后说，“你说的这种情况，我现在也感受到了。虽然我主要负责经济形势研究，但很多年轻人的想法太过活跃，需要花一定时间才能领会他们的精髓……”
路易斯笑着打断他的话，“要你去领会精髓，只能说明他们不称职。要么是水平不行，要么是故弄玄虚。这样的人，你不能放任自流，该让离开的，坚决要让其离开。”
“他们的水平，比你差，比刘教授差，还比很多人差；你们讲的，我都能听懂，可他们讲的还需要你去领会，说明他们水平不行。按中国人讲法，你要担心有南郭先生。”
“我看有几个人，文章虽然发表了不少，但其观点并不被人重视。要么人云亦云毫无新意，要么哗众取宠异想天开。”
“重世研究院是来者不拒，但也有考核制度的，不是所有来的人都可以长期留下。我知道你也想学研究院那套做法，但不能将其办成养老院。”
路易斯看看他，接着闭目沉思。
重世研究院的人才、项目管理模式，是全球研究管理模式的榜样，他也去取过经，并想经济研究所打造成世界上最有名气的研究机构之一，但十多年来，只有在开始几年出过一些有影响的成果，到后来一直只能称作碌碌无为。
他也知道研究所里面有人在当小和尚，但他对人力资源管理有些手软，没能及时采取果断行动；结果导致这两年陆续有人离职，都是高水平的那种。
他睁开眼睛叹道，“也许我的手段太过温柔，导致了劣币驱逐良币，这应该是我的最大短板。这样看来，我也可以申请退休了。”