“继续。”张建军的脸色看起来也有些不好。
“烟头，垃圾随处丢，增加了不少清洁工的工作，厕所大小便还乱来，上次我看到有人拉在门口的。”钟学昌越说越气愤。
“看来，是得管管了，这件事让行政部出纪律制度，并写出来贴在墙上，违反三条扣一天工资，十条，立马辞退！”张建军厉声道。
这次他是铁了心想要整改纪律问题了。
钟学昌拿笔记了下来。
“另外，钟学昌，你有空再给检查下，我们公司的后勤状况。
比如考勤制度，以后也都由你来把控。
最后把这个事情落实到财务部，跟工资挂钩。”
“好！”钟学昌又开始写着。
“公司刚起步，并没有百分百的完整的，需要的是大家坚持不懈的努力，还有不断的完善自身的一些不足。”张建军继续说道。
“知道了！”会上的人异口同声。
“好了，下面请行政部的叶美美上台说两句，大家热烈欢迎。”张建军率先鼓起了掌。
行政部门的设立，意味着，张建军在不在办公室都一个样。
行政主管，就是代老板，也就是直接可以发布公司的发展方针。
这叶美美也是林小惠招聘过来的。
据说早年留学米国，学的是工商管理学并拿到了博士学位。
算是高材生。
张建军当时一听，就许诺她年薪一百五十万。
她才惊讶的不得了。
起先她找的工作都是一年最多也就二十万。
没想到南阳商贸财大气粗。
所以她决定好好报答张建军，并把企业给管理好。
“我叫叶美美，米国来的，以后带领大家，创造事业巅峰，请多多指教。”
叶美美给大家伙鞠了个躬。
然后发话，“以后呢，在坐的各位，都是行政部的一员、
也就是说行政部管奖罚制度，还有管理各大部门的协调、
也就是说建立在各大部门之上的指挥中心，帮老板分担一些压力。
最后汇总起来，让老板拍板去决定。”
大家伙听到这句话，大致就明白了。
以后有个小老板管着。
尽管有些不愿意，他们表面上还是答应的。
“那叶美美，你对我们公司内部管理层有没有什么意见呢？”张建军道。
“这个我初来乍到，可能对大家要有一个全面的了解，暂不做评价，一个月后再说。
现在，我开始制定我们行政部门每个月的主要任务，每个月要举行一次大型会议，也就是说我们公司管理层的人全部得到场，包括我们张总，时间定在每个月的五号。
第二，每周一次小型会议，也就是我们行政部门的回忆，时间定周一，设立每周的计划，完成度，以及设立阶段性的目标。
第三，后续，我们会制定目标，让我们的团队更加专业化，简单事情重复做，复杂的事情简单做，从而提升大大的工作效率。
另外，公司的福利都要给到位，劳逸结合，杜绝加班。”
这些话听在各位主管的耳朵里，真的犹如天籁之音。
销售部跟采购部加班算是非常常见，但也真是因为如此，南阳商贸才会迅速发展。
本章完