这个就好比，你去一个给无数明星做造型的ny老师那里剪了个头发，结果发现好像，有点丑。
这个时候，你有勇气质疑ny老师的手艺么！
不，你的勇气只会让你认清自己的长相。
并且，姚坤为了找补，还特地向业内人士咨询了。
得到的反馈是，半导体研发，时间上赶不上预期是常态。
一般晚个三四个月很正常，晚半年也勉强能接受，八个月虽然时间长了一点，但不是完全不行。
裁判姚坤虽然内心有点波澜，但还并没有判罚。
所以，对决继续。
此时，刘老前辈笑了笑，脸上浮上了一点轻蔑，并且肢体摇晃了一下：
“曹总可能对芯片圈还不大了解，我们芯远半导体，集齐了三个顶尖技术人才。
我们的梁博士，张博士，技术副总裁李博士，都曾经在米国知名半导体公司担任。
他们都是半导体技术的领军人物，我虽然也是这方面的博士，但在他们面前都只能当为大家打打杂，呵呵。
在国内，相信曹总很难再找出一个有如此配置的团队了。
所以，曹总您质疑我们的技术能力，这一点我是不认可的。”
好！这就是摆出资历牌面了，打算用组队的方式碾压眼前的这个骚年。
曹深同学并没有怂，同样以笑容回应：
“刘总，您说得对！
你们公司坐了三个专业技术大将，确实豪华。
所以，我想问一下，如果遇到分歧，听谁的？
换句话说，芯远半导体做什么方向的产品，用什么技术方案，谁说了算？
下面的技术研发人员，究竟跟哪一个汇报工作？”
诶！曹深同学很狡诈的用了一招内部分化。
刘老前辈显然对内部矛盾很有经验，呵呵一笑：
“这方面，我们四个人一致决策，达到成共识。
虽然都是三个出身，但大家分管不同的工作。
梁博士负责公司的整体运营管理，张博士负责管理研发，技术副总裁李博士主要负责芯片的生产就是流片、封装测试这一块。
至于我，主要负责销售产品，一些资源关系还有就是融资的事情。”
这一招防守经验老到，是听起来很合理的解释。
但，曹深同学并没有放弃，继续道：
“所以，这颗2解码芯片，是当初谁提出来要做的？
一致的共识决定？
不应该啊，你们都这么多大牛了，在那个时间点做一颗2。
这不就相当于乔布斯在两年后做一款非智能按键手机”
来了，端出来我们熟悉的人物，乔大爷。
而这个世界，并没有乔大爷。
刘老前辈显然被懵了一下，不耻下问：
“乔布斯是谁？”
曹深：“呃，这不重要。”
乔大爷虽然不好使，但前面的攻击依然尖锐，刘老前辈需要抵御住：
“做2这颗芯片，是当初大家一致的决定。
主要是因为梁博那边有现成的2芯片技术，能很快出产品。”
其实这个防御打得不错，创业早期先整个熟悉的产品做一做，即能磨合一下团队，又能立刻出成绩，至少跟投资人有汇报材料应付。
但曹深显然不为这个防御买单，更加自信的往椅子里靠了靠：
“噢，那我明白了，你们公司的是要向汇报工作的？
一家技术公司的技术路径是由定义的，也不知道是个什么想法，呵呵。
最后做出来个失败产品，不知道你们的现在话语权还如何，还服不服。
另外，这个产品销售不行。
您作为负责销售，您和对这个项目，不知道谁背的锅比较大？
刘总啊，我有点担心您。
您负责销售，但公司现在只有一款失败的产品可以卖。
其他的要么还没流片，要么还是上的图。
您体现不出自己的价值啊。
我看你们几个股份很平均啊，现在公司谁说了算？”
漂亮！
原来曹深同学是层层推进的攻击，一直铺垫，这一击诛心。
是的，当初芯远半导体创业初，为了凝聚大牛们的力量，，和三人的股份比例是一模一样的。
但，这是大忌。
一家公司必须有一个人，在关键时刻，他说了算。
在早期，公司还没什么成绩的时候，话语权一般是按照股份比例来。
但随着公司业务的发展，总是能够做出正确决策的那个人，会逐步凝聚更多的信任。
而芯远半导体的问题是，几个大牛，谁都懂技术，早期股份比例都一样。
意味着谁说了都算，换句话说，谁说了也不算！
更进一步，谁都不服谁！
那就比，比个高下。
在公司业务发展好，蒸蒸日上的时候，这个矛盾可以掩盖。
但，一旦遇到问题，或者其中的谁做了错误的决策，那就是内斗开始的号角。
另一方面，这种结构即便公司发展好，未来也会有隐患。
因为谁都会觉得公司之所以发展得好，主要靠自己！
而且公司有钱了，股份就值钱了，利益问题就会激发更大的矛盾。
刘韬就正面临着这种窘境，现在公司里的三人简直内斗激烈得很。
拉帮结派，站队，故意使绊子。
他尤其边缘化，没东西可卖，体现不出自己的价值。
早前还因为他融资有作用，结果现在融资也不顺利。
本来2芯片失败以后，提出直接做个大的，做264编解码芯片。
但梁博因为之前的错误决策，他很担心如果成功了将来自己的地位不保。
所以，以公司的现金流不够支撑做出264编解码芯片为理由坚决反对。
提出先做一颗264的解码芯片，有了销售额，有了成绩能向投资人交代后再进一步，如此可以降低风险。
而且，264解码芯片主要是消费电子类的客户，早前刘韬在销售2解码芯片的时候，虽然销售成绩不行，但客户覆盖面有一定积累。
如果做编解码芯片，就必须去拓展安防市场的视频监控客户。
这是一个新的市场，而且水很深。
所以，作为管销售的又站在了一边。
自然是不服气，在带领研发的时候就有了情绪，甚至有换地方的打算。
以他的资历，出去再混也是香饽饽。
看着这个情况，一方面为了保证项目顺利进行，一方面为了巩固自己的地位，就插手了研发工作。
结果又被投资人规劝了回来。
于是，双方手底下的研发人员开始苦逼的被迫站队。
产品进度就这样被耽误了，和的矛盾进一步激化。
没产品，刘韬自然就没东西卖。他就成了公司的成本，说话都不硬气，也被逼着站队，但心里却一个都不服。
但和又都觉得他没什么用，只要产品做出来了，刘韬能搞的事情，他们招聘个销售副总裁来也能干。
一直没发言的裁判姚坤脸上露出了恍然的神情！
总算明白了这里面的道道，看来自己虽然跟芯远半导体关系不错，但了解得太不深入了。
平日里大家都你好我好大家好，这私下里的暗流涌动自己竟然没有察觉。
紧接着，姚坤看曹深的眼神变了！
直冒绿光！
内心咆哮！
果然是被资本市场热捧的创业者啊，这种事情只有真正创业过的人才能够一眼看透里子。
投资人，还是太表面的，实践经验不够！
曹深，真是人才啊！
瞧瞧人家才多大，就对这些事情了若指掌！
人跟人，真是没法比
一定要搞好关系，将来一定要想尽办法跟他合作一下！
至于曹深同学为什么会知道，别问，问就是上辈子被这种经历毒打过！
刘老前辈可能是年纪大了，此时有点身心俱惫的感觉。
觉得喉咙里有口老痰，使劲清了清嗓子，继续挣扎：
“曹总严重了，我们三个在米国就认识的，彼此之间关系很好，都是很好的朋友。
也正是因为这样，当初创业的时候才股份平分的。
你说的这种情况，可能别的公司会遇到。
但，在芯远半导体是不可能发生的。
说实话，我们在米国都是高管，金钱和地位都有了。
为什么这么大年纪还冒风险回国内创业呢，是有情怀在的，是有理想的。
所以，不会在乎一点眼前的利益和小事。
争执是有，每个公司都会有。
但大家都是专业和理性的，会开诚布公的谈，也只有这样公司才会进步。
甚至，我们的企业文化，是欢迎有不同的意见的。”
曹深同学脸上流露出佩服的表情，
不得不说，刘韬也是个人才！
在自己的连环吐槽攻击下，他还能应对得体，不愧是能做到大公司高管的人。
不仅老刘能扛，姚坤都还在硬挺。
吐槽都到这个份上了，系统还没有结算！
曹深内心呐喊，姚金主！你要不要这么执着啊喂！