比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。</p>
其他部门也是如此。</p>
王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。</p>
最差也是后起之秀中的佼佼者。</p>
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。</p>
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。</p>
说白了，简子妍就是纽带作用。</p>
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！</p>
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。</p>
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。</p>
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。</p>
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。</p>
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。</p>
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。</p>
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都只能管理自己的事业部，无法插手其他。</p>
也就不存在争权夺势了。</p>
毕竟大家都是总监，都升不了副总裁，斗来斗去也没意义。</p>
还不如把业务做好，业绩推上去，升级成更高一级的总监，多拿奖金和工资。</p>
至于简子妍，有实权，但又没有很高的职位，也是一种平衡。</p>
这种模式下，彻底杜绝了中芯国际那种斗来斗去的弊端。</p>
毕竟王逸安排得明明白白，星逸科技不需要第二位集团副总裁，谁也垄断不了，还不如把自己的事业部做好！</p>
王逸给了各个总监非常大的权利和发展空间。</p>
业绩好的总监，会不断升级，加薪。</p>
业绩不好的总监，也会不断降职降薪，甚至下课！</p>
“毕业季是很好的招募机会，趁着毕业季，星逸智家大量招人。”</p>
王逸道：“哪怕总部搬到了岛城，待遇也要给足，只有这样，才能让那些人才愿意来岛城就业！”</p>
“放心，董事长，岛城这边的待遇，也很高！”孟庆振道。</p>
王逸点点头，再度问道：“星逸智家和智能化部门，集体搬到岛城总部，员工没什么怨言吧？”</p>
孟庆振摆了摆手：“董事长，我们对老员工承诺，全部搬到岛城后，依旧是拿着帝都的工资，不会降薪。再加上岛城研发中心设备更齐全，更容易做出业绩，年终奖也更丰厚，员工都很是高兴。尤其是考虑到岛城的房价比帝都便宜多了，那就更没意见了。”</p>
“那就好，尽快安排好一切。”王逸彻底放心了。</p>
帝都的工资，岛城的消费，只能说爽歪歪。</p>
毕竟帝都的房价，让95%，甚至99%的北漂人绝望。</p>
可以说，除了帝都本地拆迁户，其他人几乎都买不起帝都的房子。</p>
虽然当下帝都的房价只有三四万，可收入也低，依旧让人绝望。</p>
而星逸智家招募的都是高学历的人才，大都是从全国各地一路卷出来，考上名校的人才，帝都本地拆迁户寥寥无几。</p>
相反，大都出身平平，最多小康。</p>
深知留在帝都无望，还不如来岛城定居，这样买房，结婚，养娃等成本都大幅度下降。</p>
此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。</p>
后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。</p>
像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。</p>
相反放在岛城，那就轻松了很多。</p>
虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。</p>
当然，依旧是岛城最高。</p>
后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20%就行，但年终奖是友商的好几倍！</p>
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。</p>
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。</p>
一切业绩说话！</p>
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。</p>
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。</p>
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。</p>
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！</p>
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。</p>
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……</p>
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖，来得实在。</p>
当然，等多年后，王逸会把美团、京东的股票，分给员工，充当年终奖。</p>
毕竟直接减持，容易导致股价暴跌，不如学鹅厂，分红给员工。</p>
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈，一一给王逸介绍。</p>
最后领着王逸来到综合楼顶楼：“董事长，这里是您的办公室，还有休息的地方，以后您来星逸智家总部，可以在这里办公。”</p>
“好。”王逸点点头，坐在老板椅上。</p>
电脑之类的，都给王逸准备好了。</p>
还有保险柜，防盗锁，全部都准备妥当。</p>
哪怕王逸不来的时候，直接锁死就是。</p>
“对了，路由器研发得怎么样了？”王逸问道。</p>
“董事长，路由器几个月前就在研发，硬件设计阶段早已搞定。接入星逸智家的路由器系统，也开发完毕。半个月前，我们又拿到了路由器芯片，wifi芯片，如今样机已经做出来了，正在测试中。”</p>
孟庆振笑说：“若是测试没问题，月底就可以量产！”</p>
“月底太急了！”王逸摆了摆手：“路由器是星逸智家很重要的一环，多测试，绝不能出问题，坏了招牌！等到下个月月中再量产都行，咱们7月份发布！”</p>
“是。”</p>
“你去忙吧！”</p>
王逸摆了摆手，孟庆振连忙退下。</p>
眼下星逸智家总部刚交付，百废待兴，很多事情都需要孟庆振拍板。</p>
晚上，吴霜忍不住道：“董事长，晚上我们住哪里？是去酒店，还是去您的别墅。”</p>
“对，还有别墅！”</p>
王逸想起这事，之前让简子妍在岛城买了四套别墅，给爷爷奶奶，姥姥，父母和自己避暑。</p>
他都没有去看过，手续都是简子妍办的。</p>
王逸摆了摆手：“明晚再去别墅住吧，今晚就在办公室的套房凑合一晚。”</p>
孟庆振给王逸准备的办公室，是一个套房，不但有会客室，再推开隐藏门，里面还有一个总统套房。</p>
住起来也很舒服。</p>
王逸推开隐藏门，看着里面厨房，浴室，客厅，卧室齐全的套房，满意地点点头：“就一张床，到时候我睡床，你打地铺！”</p>
吴霜面色发黑：“……”</p>
嘀咕道：“董事长，为什么我要打地铺？”</p>
“不是有沙发吗？”</p>
“行，你睡沙发吧！”王逸笑说。</p>
随后回到老板椅上，打开笔记本，开始忙碌。</p>
如今星逸智家研发中心交付了，20栋研发楼，接下来员工将到达两千多人。</p>
其中一多半都是研发人员，另一部分则是星逸智能化部门的技术人员，给第三方客户进行智能化赋能，还有少部分的行政人员。</p>
一千多名研发人员，可谓是兵多将广，很多项目都可以安排了。</p>
王逸提出来，让他们研发就是。</p>
当下小艾音响，路由器，网关，传感器，空调伴侣等基础设备都已搞定，后续再研发什么，都得规划好！</p>
星逸电视已经研发了很久，基本也快搞定了。</p>
但其他项目，还都没开始。</p>
嗯，由简到难，先做简单的，好做的。</p>
王逸有了决定，开始做规划。</p>
第一款产品：星逸手环！</p>
十年后，手环不是新鲜玩意，可在当下绝对是潮流产品。</p>
而且几百块就能买，门槛低，几乎人手一个。</p>
联动手机，运动达人，都很不错。</p>
而且做起来简单，直接用h1芯片+wifi芯片、蓝牙芯片就行，没什么难度。</p>
星逸智能手环一代，支持手机解锁，运动检测，睡眠检测，心率监测，久坐提醒，闹钟震动，ip67防水等常规功能，再加上一块小屏幕。</p>
和小米手环二代差不多。</p>
至于小米手环一代，连屏幕都没有，压根算不上智能手环，失败品而已。</p>
王逸可不会做一款没有屏幕的智能手环。</p>
至于说nfc功能，集成小艾ai助手功能，这些都不急，等到二代，三代再一一推出。</p>
子弹不能一次性打光，保持碾压友商，遥遥领先，足够了。</p></div>