但是一个星期过去了，还是一直被找麻烦，在这种情况下，棒梗的心情终于变得有些不好了，泥人还有身份火气呢，在这种情况下总是被人找麻烦帮，棒梗终于有了坚持不住的一天了。</p>
到了星期六下午的时候，棒梗一连被人找了7天的麻烦。加上自己返厂的那个日子，上个星期六一共被找了7天的麻烦，每天都被训斥。</p>
脾气本来就不好的棒梗，这个时候终于还是忍不住了。</p>
棒梗这一次倒是没有打人，但是他和小组长大吵了一架，车间主任装模作样的过来调解纠纷，结果依旧偏向小组长，这让帮更更加的气愤，直接的把车间主任又给骂了一顿。</p>
暴脾气就是暴脾气，棒梗就是这样的暴脾气，其实之前的隐忍那只不过是暂时的现象而已，现在这种见了什么人不管不顾的，直接就骂的这样的一个态度才是真正的棒梗。</p>
结果仅仅的是把车间主任给骂一顿，这下可就麻烦了。</p>
如果棒梗没有前科的话，如果棒梗，是正式工的话，那基本上这些都没有什么事情，正式工和小组长和车间主任吵架，那是非常正常的现象。</p>
甚至说和小组长打一架也是很正常的，只要是不闹出太大的事情来，比如说把人打住院什么的，基本上打一架也就是内部警告的处分也够不上开除的标准，当然如果把人打住院的话，那就不好说了。</p>
开除不开除的就得调查以后再决定，但是你是一个临时工，居然把车间主任给骂了一顿，而且之前还有了前科还是厂长点名要被收拾的那一种，这种情况下棒梗不被开除才奇怪呢。</p>
临时工基本上就没有什么辩解的权利，说开除你就开除，你只要找到一个合适的理由，就可以随随便便的把这个临时工给开除了。</p>
那棒梗听到自己被开除了，终于还是害怕了，因为现在找一份工作是非常的困难的，那么被开除的话，就基本上没有再找好工作的可能了。</p>
顶多也就是回头打个零工什么的，那怎么样养活一家老小呢？因为打零工根本没有稳定的收入呀。</p>
找厂长的话，帮可能还是没有什么资格去找厂长的，他找到了主管人事的科长，哀求科长给他一个机会。</p>
科长当然也是明白这其中的一些事情了，对于棒梗科长其实呢也没有太大的敌意，但是你得罪了厂长，厂长想要收拾你，那你根本不用和我有什么过节，那你就得被收拾了。</p>
所以人事科长很无奈的说：贾庚同志这个事情你不用说，你之前呢，把小组长给打到住院就已经够开除的标准了，但是街道上面把你给介绍过来，我们厂子里面多少要给街道一点面子，再加上你们家也积极的赔偿了你的小组长。</p>
所以呢，你才没有被开除，但是你现在这次居然和小组长还有车间主任都吵了起来，而且还把对方给骂了，这样的一个行为是非常的不可取的。</p>
不管是小组长还是车间主任，那都是你的领导，你这样的一个做法啊，往大了说就是无组织无纪律，往小了说就是，根本不懂得尊重工友，尊重领导。</p>
这样的一个人在我们厂子里面，那就相当于害群之马，你说在这种情况下，你不被开除谁被开除呢？</p>
你被开除，这是非常正常的一个事情，所以这个事情呢，你也不用求情，你求情也没有用之前你已经犯过错误了，厂子里面也是看在街道的面子上给了你机会。</p>
但是在这种情况下，你根本就不知道什么叫做悔改，居然还和自己的新来的小组长还有车间主任吵架，还把对方给骂了，这你想一想我们厂子里面能留你吗？</p>
所以在这种情况下，你被开除就是非常正常的一个事情了。</p>
行了，你也不用来找我这个事情，你就算是找到厂长都没有用，因为这个事情是集体讨论决定的。</p>
杀一儆百就要告诉那些在我们厂子里面闹事的，不听话的职工，谁敢闹事，谁敢不听话就会被狠狠的收拾。</p>
甚至说因为这个被开除都不是不可能的事情，而且你这已经不是第1次犯错误了，你这是第2次。</p>
厂子里面这么对你，也算是仁至义尽了，也算是给街道面子了，因此你这个被开除的决定是不可能收回的。”</p></div>