ps:抱歉，昨天写完太晚，没整理稿子就发出来了，有点错乱，上一章今天修改了下，内容变的有点多，有兴趣可以回去看下，不看也没关系，不影响后面。</p>
整个一车间，已经熬到了极限，即使这样，也没有一个人，在丁向南面前抱怨一句。</p>
偶尔有在车间发句牢骚，还会被同事怼一顿，被怼的小心情委屈极了：又没说小丁主任怎么样，只是说快受不了了，你至于鼻子不是鼻子，眼不是眼的一顿臭骂吗？</p>
卧槽，你他么不是借这机会公报私仇吧？</p>
丁向南心里门儿清，大家做到如此程度，全是看他的面子，是全力支持他的工作。</p>
装傻充愣不是他丁向南的性格，你投桃了我就得报李，这样才关系才能可持续。</p>
所以丁向南找到寇经理，跟他申请一车间全体休几天带薪假，结果寇经理也不说不批，只是说没有先例，不好操作，而且加班费一分也没少给。</p>
丁向南一听这话就恼了，这是加班费的事吗？给你同样的加班费，让你像一车间这样熬两个月，你愿意熬吗？</p>
这是典型的一锤子买卖管理法，甚至有点卸磨杀驴的意味。</p>
“寇经理，这么说就没意思了，大家是为了公司的未来，用自己的健康在熬在拼，咬牙拼了两个月，没有一句怨言。</p>
现在任务即将圆满完成了，你却用加班费来衡量大家的付出，这该让大家多寒心？”</p>
寇经理有些下不来台，但面对一时风头无两的丁向南，他又不好直接发火，于是于是冷冷的说道:“没有先例的东西，我这个小小的经理可做不了主，不然你就找顾总或者董事长问问去？”</p>
他觉得这种为整个车间直接跟公司要带薪假的行为，一定会让老板极度反感，甚至直接发火。</p>
都休带薪假了，这车间还生不生产了？货还出不出了？</p>
你丁向南这是典型的做出点贡献，就不知道自己姓啥了，飘得有点高。</p>
你想携功邀赏就自己去，可别把我也拉进去。</p>
丁向南也不想跟他废话，直接去找顾清秋。可敲了半天门也没人应，竟然不在办公室。</p>
丁向南对顾炎彬是一点都不怵，对他来说找总经理和找董事长几乎没啥区别，都是越级了。</p>
所以他又敲响了董事长的办公室门。</p>
董事长办公室里，顾清秋和陈经理都在，正在讨论二王集团的事，见丁向南进来，顾炎彬哈哈一笑说道:</p>
“真是说曹操，曹操就到，正说你呢，你就来了，小丁主任，这次是什么事？”</p>
丁向南把自己的来意说了出来。</p>
他说完后，第一个接话的竟然是陈经理。</p>
“我总算是有些明白，一车间的那些老油子，为啥能对你这个乳臭未干的小年轻如此死心塌地了，你这样的领导值得他们这样。”</p>
顾清秋今天语气格外轻柔，因为她知道，接下她说的话很容易引起误会。</p>
她说:“首先，我是能理解你的心情的，对你提出的问题也持开放讨论态度，我只是比较好奇一个问题。”</p>
她好好组织了一下语言，说到:“你知道吗？在咱们这个行业，这种车间大规模停机休假几乎是没有的，也不太可能，虽然你为公司立下了汗马功劳，但是这等于是动公司的逆鳞，难道你没考虑过后果吗？难道你真的什么都不怕，甚至丢掉工作都不怕？</p>
补充一句，我这算是疑问，更算是善意的提醒，希望你不要误会。”</p>
丁向南刚要说话，顾炎彬先开口了:“清秋的意见是可以讨论？”</p>
“我的意见是同意休假，不过怎么休需要讨论。”</p>
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