很快，许伯安就发现自己的想法太过于单纯了。</p>
这要是在国内，泡面火腿卤蛋榨菜这些快餐食品几乎每个小卖店小超市都能买到。</p>
可是眼下在异国他乡，许伯安一连在学校的超市里找了个遍，也没找到以上这几样东西。</p>
兴许一些大的商超会有这些进口食品，但是院内的的商超，通常还是本土常见的平价食品为主。</p>
没错，你心目中这些廉价的快餐食品，在国外可已经算是实打实的进口珍品了。</p>
许伯安之前看到过一个新闻，食堂里常备的10元左右的一瓶辣椒酱，在海外销售的价格高达8美元到15美元不等。</p>
而同样出名的一到两元左右一包的榨菜，在海外的售价同样翻了好几倍，高达2到5美元！</p>
这些平常感觉很亲民的东西出口之后，经过物流成本、关税增值税等税费、当地食品安全认证和当地的中间商赚取的差价之后，价格一路飙升到了奢侈餐的地步。</p>
学校这种地方毕竟是面向学生的，所以一般不会售卖这种价格高昂的东西。</p>
万般无奈之下，许伯安只好买了一些艾瑟丽亚联邦当地的香肠和面包，虽然也有披萨和汉堡卖，但是这些玩意儿都得经过加热才行，而且小家伙们分食加热也不方便，所以还是香肠面包适合当他们的军粮！</p>
一口气买了十多根香肠和二十多个面包，许伯安才结账离开。</p>
而后在严守一千恩万谢的叩拜中，许伯安将这些东西赐给了严守一他们，这才离开。</p>
这会儿的功夫，欧阳娜洁也下课了。</p>
许伯安接到欧阳娜洁，便去应邀赴约，参加石横组的饭局。</p>
许伯安和欧阳娜洁到饭店的时候，石横正在和陈志豪聊的热火朝天，完全没有刚才在犬王争霸赛斗兽场时的那种惧意了。</p>
认真来说，石横和陈志豪这两位也都算是成功人士了，一个在翠城声名赫赫，一个在行业里小有所成，已经能拉到投资拍片了。</p>
而这些成功人士最大的一个特点，就是看得开！</p>
毕竟一个人的成功往往伴随着挑战、失败和不确定性。在追求目标的过程中，这些人早就发现了过度纠结于过去或担忧未来并不能解决问题，反而可能阻碍前进的步伐。因此，他们更倾向于以开放的心态接受现状，寻找解决问题的办法。</p>
这大概也就是人们常说的人教人教不会，事教人一次就会。人们积累经验的同时，也磨平了心态，在一次次的挫折中，渐渐就能学会了如何调整自己的心态，然后就会用积极、乐观的态度面对困难和挫折。</p>
所以，即便是不久前他们才刚遇到了那样凶险的事情，但眼下就已经翻篇儿了。</p>
见许伯安进来，石横和陈志豪不约而同的停下了当前的话题，站起身来笑着迎了过来。</p>
几人一阵寒暄，饭局就此开始。</p>
酒过三巡，菜过五味，几人闲聊正欢，许伯安刚喝下去一杯酒，正要夹菜，放在一旁的手机忽然响了起来。</p>
看到来电显示上是“苏泰”的名字，许伯安微微酒醒了一些，而后当即向一旁的众人客气了两句，而后起身走向包厢内的卫生间。</p>
重要的通话，务必要尽可能的找一个安静点儿的场合，这是职场最基本的操作。</p>
好在这种顶尖档次的酒店，其卫生间也没什么异味，倒也不会影响人的心情。</p>
“苏董您好！”关上门后，许伯安客气的招呼道。</p>
苏泰笑了一下，和蔼的说道：“伯安啊，你我二人，就不要这么客气了。我这次给你打电话呢，是因为上面下了决心，要推动企业改革，涉及到你个人的职业规划，想听听你的意见。”</p>
企业改革？</p>
听到这个话题，许伯安的神色顿时凝重了起来。</p>
这种事儿对每一个职场人来说，都是响当当的大事。</p>
“苏董您指示！”虽然苏泰客气，但是许伯安也没有就此顺杆爬的改口，毕竟公是公私是私。</p>
无论私下里是多么亲近的关系，谈论工作的时候，该有的尊重必须要有，这也是职场基本素养。</p>
那啥，工作的时候称职务，没毛病吧！</p>
电话那头先是闪过一段翻书页的声音，应该是苏泰正在翻开手头的文件资料，而后过了几秒，才听苏泰说道：“是这样的，</p>
伯安啊，按照上面刚刚下发的关于企业调整规划的通知相关内容，咱们省内所属的所有的建筑集团公司，将要改制合并成为一个集团来管辖，</p>
涉及到我们建工集团呢，首先就要把所属的这些个建筑行业领域相关的公司将要全都合为一个，参与整体改革，以此来增加竞争力，这其中首当其冲的就是你们一公司和二公司的合并。”</p>
说到这里，苏泰的话语停了下来，这是故意给了许伯安的思考时间。</p>
许伯安一边听着苏泰的话，自己的大脑同时也飞速运转着。</p>
公司调整改革，旗下建筑公司合为一个！</p>
这样的话，基层项目部的组织框架是不会变的，也就涉及不到减员问题。</p>
但是公司机关这些工作人员尤其是领导职务的岗位，可就要压缩减额不少了。</p>
也就是说，领导岗位大大减少，很多人将要面临分流问题。</p>
苏泰端起茶杯来喝了一口水，才继续说道：“我给你打这个电话呢，是想征求一下你的意见，是来集团本部这边，还是想要选一个项目做几年项目管理的工作。”</p>
凡是涉及到集团公司调整改革，必然也不仅仅是下级公司有变动，集团本部肯定也是要拿出一定的工作岗位来消化一些人员的。</p>
而这些人员的调配使用，苏泰自然是有一定的甚至是很大的权限来决定的。</p>
苏泰给许伯安的这两个建议，都是优中选优的途径。</p>
前者直接能到集团那边跟着苏泰干，不仅升级快，有苏泰在，许伯安的日子过得也不会差。而且也是在繁华都市里生活，主打一个钱少事儿少离家近还生活滋润！</p>
而选择后者到项目上的话，有苏泰的关照，那肯定给许伯安选择的是那种业绩好的大项目，这样的地方奖金分红绩效这些都是非常丰厚的。</p>try{ggauto();} catch(ex){}
但是相对于集团本部来说，在建项目的生活条件肯定没那么好，主打一个好挣钱，且能够享受一把手的快感和自由！还有一个主要的因素，就是资历！基层项目上的任职资历，对于一个工程人未来的职业发展是很重要的。</p>
这种情况下，换成任何一个人来选，都是很难抉择的。</p>
不过对于许伯安来说，倒是没那么难。</p>
第一，他不缺钱！</p>