问道这里的时候，不得不感叹恒成的保密工作其实做得挺好的。
有关互联网推广以及网销的事情，外界很少得知，尤其是后者，许多人都摸不透为什么恒成每个月可以超出寻常的多出几十台来。
十月份业绩爆发，但后面两个月更是一口气拉开了一百多台的差距，除开渠道增长，多出来的那几十台到底是来自哪里，这让无数人为之纳闷。
最后，刘猛说出了他的求职意向，恒成的销售经理一职。
他得知恒成十一月份的销售经理得了一场重病，然后就一直没回归到职位上，新上任的是一个年轻小伙子，所以他想来试一试。
只不过，陆恒对他露出了遗憾的表情。
“很抱歉，现在我没有打算更换销售经理，而且廖帆经理在这个职位上也做得非常出色，十二月份的成绩有目共睹。至少，短时间，半年之内，只要他不主动提出辞职，那么就没法更换了。”
刘猛还是有些不死心，追问了一句，“那展厅主管的职位呢？不满陆总，以前我就是展厅主管做起的，这一块儿也是非常熟悉，如果重回这个职位我也很有把握。”
陆恒还是摇头，“展厅主管的职位也在前两天定了下来，可能你有所不知，目前我们公司的职位框架已经定了下来，人事变动基本没有多大变化了。”
陆恒这话也没有说假，之前赵根、以及人事部主管就跟他聊过，准备将恒成的人事框架全部定下来。
至于人选也提了出来，展厅主管就由蝉联了三个月销冠的蒙沙担任，蒙沙也欣然接受了公司的安排。
廖帆离开之后的网销组也有了新的网销主管，将有表现极其突出的余稀担任。
余稀在之前就是凯迪拉克的销售冠军，跳槽原因只是因为那边的职位上升空间没了，所以才换了个工作环境。他也看清楚了网销组的潜力，所以自告奋勇的找到廖帆和赵根，想试一试，这也算是毛遂自荐吧！
对此，恒成的一众高层都很乐意。
因为陆恒的原因，所以整个公司的管理层都有了那么一丝不拘一格提拔人才的习惯。
只要你表现出色，不论年龄、经验，都可以给与机会。譬如之前的猫小乐、售后部经理高原、廖帆等人，都是陆恒力排众议定下来的。
现在提拔一个表现突出的余稀担任网销组主管，也没什么大不了的。
听完陆恒的话，刘猛一脸失望，他也看得出来，陆恒对他的面试结果还是很满意的。
不能录用他的原因只是没有位置了，或许要是自己早点从龙华辞职，恒成还有可能有他的位置吧！
“那打扰了，陆总，我就先回去吧！”
刘猛起身离开椅子，失落的向着门外走去。
陆恒右手食中二指敲击着桌子，眯着眼看向他的背影，脑海里转着念头。
在刘猛走到门口的时候，突然说道：“如果你不介意工作地点的话，我想我这儿还有一份销售经理的职位可以提供给你，只不过就看你愿意不愿意了？”
刘猛赫然回头，瞪大了眼睛，一脸惊喜的看着陆恒。
有些时候，在人已经失去希望的时候，再给他一个选择，或许他便会降低许多要求，退而求其次的接受安排，其中分寸陆恒拿捏得很好！
(未完待续。)