末了，康东海说：“陈总，你第一次来公司，能不能给提提意见？”
陈楚良想了想，只提了一点内容。
管理方面，萧平的管理能力，能够做到滴水不漏，这从汉州母公司爱雅科技就看得出来，所以他没什么意见。
技术方面，也轮不到他担心。
他提出的意见，是关于员工福利的。
陈楚良问他：“公司中午，有没有专门的食堂，让员工用餐？”
康东海愣了几秒：“这，还没有，员工们都是分时段去旁边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”
“只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利，其实是基于后世某个地产大佬，频频在新闻上秀公司食堂，让无数人羡慕。
人性化管理，能够带来意想不到的效果，如今还没有一家私人公司注重员工的福利，他倒是想到从这方面入手，让公司看起来与众不同一点，毕竟这里是中关村，一步先、步步先，说不定会因此，吸引更多优秀人才的加盟。
陈楚良短短两句话，收益的不止是康东海，就连一旁的孙凯旋也获益良多。
孙凯旋的公司，那里讲什么人性化管理。
给员工发工资就行了，不骂娘就是最好的待遇。
现在一对比，感觉自己要学的还挺多的。今天只是跟着来参观了一下，陈老弟的公司，立刻高下立判，自己脸都隐隐发烫。
康东海点头道：“陈总考虑的周到。”
岂止是周到，就连嗖狐那样的大公司，也不包饭呢。
不过，这一项福利。的却是惠及员工的。
聊了一会儿，陈楚良打算去外面员工区转了一圈。他没让康东海陪着，只是和孙凯旋一起，以参观者的身份，参观公司员工的工作情况。
来到员工工作区，员工们只当是这位年轻人，是公司招聘的实习生，对于他的观望，大多都采取做自己的事儿不予理会。只是他们并不知道，每月给他们发工资的老板，此刻对他们的认真态度很满意。
离开公司前，陈楚良给康东海说：“有什么事，可以直接给我打电话，任何时候都可以。”
陈楚良强调了时间，其实是非常看重，在中关村成立的“众里科技公司”
毕竟，这是要搭上百度的搜索引擎，让百度无路可走的一家公司，陈楚良的关注度不比关注爱雅科技少。
康东海将陈楚良送到了办公场所外面，低声道：“好的，陈总，有打扰的地方，我一定不会吝啬电话费。”