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第147章 制定研发计划(1 / 2)

第148章制定研发计划</p>

“高清摄像、快速充电、大屏幕、指纹识别。”乔瑞达将这些文字写在一张A4纸上,这些是智能手机在今后几年的发展方向,如果能全部实现,必然可以造就一款热销手机。</p>

“大屏幕比较好解决,国外的四星,夏普,国内的京东方,都可以提供5寸以上的大屏幕,如果能做成挖孔屏或水滴屏就更好了。快速充电也不难实现,只需要设计一款快充芯片和一个比较好的充电头,就可以实现快充功能。只是现在的锂电池能量密度太低,内阻太大,还实现不了太快的充电速度。那就先把快充的目标定在18W好了,总比苹果手机的5W充电要快的多。”</p>

“可以装入手机的高清摄像模组,国内厂商是不用指望了,只能去国外找。手机指纹识别有两种实现方式,一种是屏下指纹,一种是装在机身背面或侧边的独立指纹识别模块。屏下指纹识别,必须配合oled屏幕才能实现,而现在的oled屏幕还很不成熟,几年内不可能实现量产。独立指纹识别模块,市场上也没有成熟的产品提供,需要研发部立项进行研发。”</p>

“核心硬件方面,主控SOC和射频芯片,用骁龙MSM8260或MSM8660。安卓早期版本,比较小巧,内存1G就够,存储为4G到8G,支持存储卡扩展,想来也足够使用。屏幕至少使用5寸以上的lcd液晶屏幕,屏占比越大越好,最好能做成全面屏。电池2500mah以上,支持18W快充。前置摄像头至少500万像素,后置摄像头800万以上,越高越好。双摄多摄什么的就算了,毕竟是第一代产品,不能做的太过,要给以后的产品留下升级空间。手机中框使用金属材质,背板使用塑料或玻璃材质,不遮挡信号就好。”</p>

乔瑞达在一张白纸上写写画画,初步制定出了一个智能手机配置列表,而后根据这张列表,编写出了一个详细的手机研发计划。现在研发部的人手还是太少了一些,不足以全面启动智能手机研发计划,只能就个别元器件,进行先期研发,譬如快速充电芯片。</p>

如果放在十年后,各种快充协议泛滥,什么PD、QC、PE、FCP、SCP、PPS等等,各种快充芯片也很容易买到,五六十W的快充不难实现。但是现在刚刚11年,智能手机处在起步阶段,苹果手机还在使用5W的充电头,其它品牌智能手机充电速度也很慢,有个5V2a就已经是急速快充了。乔瑞达要研发18W快充协议和快充芯片,几乎没有任何的成品芯片可供参考,只能带领芯片研发团队从头开始,进行研发。</p>

此后几天,乔瑞达一心扑在芯片研发上,早出晚归,格外的勤奋。与此同时,瑞达科技启动了新一轮的招聘计划,上百个岗位,几千名员工的招聘信息,一下子出现在各大网络招聘平台上,吸引了无数求职者的关注,每天都有成千上万的人才通过网络渠道投递简历。刘佳雨专门组织了一个团队筛选简历,面试应聘者。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

京城地区各大人才市场上,也出现了瑞达科技公司的招聘团队。这次招聘,放的门槛比较低,不管是专家教授,有一定工作经验的老油条,还是应届毕业生、刚刚进入职场的萌新,都在招聘范畴。就算你是高中毕业就出来打工的打工仔,也能在瑞达科技找到一份待遇不错的基层工作。</p>

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