34 得加钱!(2 / 2)

杨诚也已经有合适的人选了。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

中场方面,赫德尔斯通并不是纯防守,莫德里奇好不容易适应了英乙,新赛季还要适应英冠,但克罗地亚中场得到杨诚无条件的信任。</p>

所以,防守能力一般的马丁·罗兰德看似风光无限,实际上地位早被动摇了。</p>

在杨诚心里,他从来都不是最重要的球员。</p>

里贝里和莫德里奇才是。</p>

至于用谁来顶替马丁·罗兰德,杨诚心里也早有打算。</p>

这会是一个让所有人都大吃一惊的家伙。</p>

转会费不高,即战力强,天赋极高,只要培养得好,一定是世界级中场。</p>

关键是,他还便宜。</p>

除了中场外,右路也需要加强。</p>

史蒂夫·詹金斯到上赛季后半程已经有些乏力了,年纪摆在那里。</p>

凯文·福里倒是进步很大。</p>

但杨诚还是想要引进一名右边后卫。</p>

还有右边路。</p>

利兹联深陷债务危机,但至今还没破产,也不知道阿伦·列农卖不卖?</p>

如果能签下阿伦·列农,那就爽了。</p>

右边路有这样的一把尖刀,负责套边和下底传中,拉开防守宽度,那里贝里在左路和左肋是真的能够起飞的。</p>

除此之外,球队的板凳厚度也需要加强。</p>

很多球员都无法适应,甚至包括钱伯斯、巴普蒂斯特、霍尔兹沃斯和李·威廉森等人,都有些跟不上球队进步的节奏。</p>

这些球员到了英冠,怕是很难再倚重和信任。</p>

在这种情况下,杨诚就需要换一批人。</p>

所幸,球队在上赛季的英乙表现出色,这批球员应该能卖出一些钱。</p>

……</p>

俱乐部运营是一件很大的事情。</p>

甚至,比所有球迷所想象当中的更大。</p>

它不仅仅只是球场上的11名球员和主教练,而是一个相当庞大、复杂、专业化程度越来越高的组织。</p>

杨诚前世执教曼城的时候,就为曼城打造了一整套完善的体系,人数多达300人。</p>

这里面涉及到很多的部门,每个部门负责不同的专业领域,彼此分工,相互协作。</p>

穿越以来,杨诚一直都在致力于对贝斯沃特中国人的经营体系的构建。</p>

不仅仅是行政部门,还有足球部门一样如此。</p>

就跟所有现代化企业一样,行政也好,足球也好,都离不开三大环节。</p>

选拔(招聘)、培养、发展路径的构建。</p>

从足球角度来看,如何选择一个最合适最好的球员?</p>

引进之后,如何培养?</p>

培养的同时,如何为球员打造出一个可持续发展的路径?</p>

球员如此、雇员如此,甚至大到整支球队,整家俱乐部,都是这样。</p>

而这背后是包括青训、球探、医疗、营养、心理、数据分析等众多部门的协同合作。</p>

这就需要一个人来连接、沟通和协调。</p>

早在去年,杨诚就已经开始联系了。</p>

当他前往剑桥联,签下戴夫·基特森时,凑巧就遇到了在剑桥联卓越青训中心工作的丹·阿什沃斯。</p>

这可是他的老熟人了。</p>

杨诚前世,英格兰青训的崛起,国家队成绩的飙升,背后都离不开丹·阿什沃斯的助力。</p>

他为英格兰足球撰写的【英格兰DNA】一书,彻底改变了英格兰足球。</p>

丹·阿什沃斯在剑桥联担任青训部主管,跟杨诚相谈甚欢。</p>

可当杨诚邀请他到贝斯沃特中国人时,丹·阿什沃斯有所疑虑。</p>

因为当时贝斯沃特中国人还没有青训梯队,甚至连青训的训练场都没有。</p>

等到杨诚决定买地后,就给丹·阿什沃斯打了电话,再一次盛意拳拳地邀请他到贝斯沃特中国人担任青训主管,主导亨顿和王子公园两套青训梯队地整合工作。</p>

丹·阿什沃斯拒绝了西布罗姆维奇的邀请,但依旧没有答应杨诚。</p>

一直到贝斯沃特中国人升入了英冠,杨诚买地之后,又决定投入2000万英镑,展现出了前所未有的决心,丹·阿什沃斯才决定加盟。</p>

搞定了丹·阿什沃斯之后,杨诚又转而北上,联系了谢周三的青训学院经理迈克·里格。</p>

在杨诚前世,迈克·里格是英格兰体育总监协会的创始人,跟杨诚在曼城共事过几年,能力确实非常出色。</p>

杨诚给他的岗位是,首席人才官,负责人才选拔,构建内部畅通的沟通渠道和激励机制。</p>

在球队内部,杨诚还专门设立了一个叫做发展教练的岗位。</p>

顾名思义,他的任务就是制定对球员的培养计划和团队建设。</p>

这个岗位在欧洲足坛还很少见,但威尔士的加迪夫就有这样的席位。</p>

杨诚从加迪夫挖来了马克·克罗克。</p>

球探部门也是杨诚前世在曼城的老熟人,加里·沃辛顿。</p>

94年退役后,加里·沃辛顿就开始在利兹联从事青训工作,直到现在。</p>

杨诚前世,他在05年加盟切尔西,10年转投曼城,并一直干到杨诚穿越,能力非常突出。</p>

来到贝斯沃特中国人后,加里·沃辛顿正式就任球探部主管,算是升职加薪了。</p>

而杨诚给他的第一个任务就是,尝试接触阿伦·列农。</p>

四名青训学院的核心雇员到位后,杨诚还特地开了一个会。</p>

他专门为贝斯沃特中国人青训制定了一份发展蓝图,里面包括了球员的培养计划,对前景的战略规划等等。</p>

具体执行层面,杨诚主张“计划、执行、审查”三步走。</p>

这是后来被很多球队印证过,非常有效的执行流程。</p>

青训理念就不用说了,技术、进攻、控球、创造力等等。</p>

而在具体的训练方式上,杨诚要求他们必须要拿出更多的创新。</p>

有别于现在几乎所有球队都在主张和执行的,依靠教练下达具体指令的训练方式,杨诚希望把更多的决策权交给球员,尤其是年轻的球员。</p>

“我希望你们能够开发出,让球员在场上,自主做出更多决策的训练方式!”</p>

当杨诚忙碌于青训整合时,他的夏季第一笔引援也取得了突破性进展。</p></div>

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