“这是个全方位发展的技术人才，可以招进来！”</p>
“可是斌总，陈默的学历是普通本科。”</p>
“他的技术水平已经可以不用看学历了。不过他这么年轻，给个技术经理一职是不是起点太高了？要不先当个组长试试？”林斌有些顾虑的说道。</p>
“呃，雷总、斌总，我有个想法，服不服众咱先放在一边不谈，单说陈默对加班如此拒绝的态度，我担心会不会影响全公司整体的氛围。毕竟烂苹果定律还是要小心....”</p>
管颖智口中的烂苹果定律，指的是在组织中存在一些难以管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果不及时处理，会迅速传染，把其他苹果也弄烂。</p>
“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。组织系统往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易。对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。</p>
当管颖智说完，林斌也皱起了眉头，对方说的确实也有几分道理，即便能力再强，不合群特立独行的结局就是被集体排斥，这对于公司内积极向上的氛围是一个打击，容易因小失大。</p>
雷军点头又摇头，“我认可这個理论，但得分情况，陈默这个苹果非但不是烂苹果，反而有可能是金苹果，公司看的是产出是价值，不是看谁加班多。</p>
我两年就修完了大学四年的所有学分，剩下两年就干自己感兴趣的事，所以为什么非得在学校继续学习呢？</p>
能抓到老鼠，管他是白猫还是黑猫，小米就是要不拘一格降人才！</p>
小管，之前公司定的技术经理待遇范围是多少？”</p>
“2~5万每月，特别优秀人才可以通过技术入股的方式持有公司股份。”</p>
雷军想了想，“你先出两种方案，5万/月顶格待遇和3万外加1%的股份，股份从之前预留的优秀人才招募池子划出。不过试用期从一个月延长到三个月。”</p>
1%股份看似没多少，按照目前公司资金来算，1%相当于5万美金，按照汇率那就是35万左右的人民币。</p>
“没问题，可.....”</p>
管颖智还想挣扎，雷军大手一挥，直接盖棺定论，“我意已决，就这么定了！3个月试用期，符合预期吸纳核心团队，去拟合同吧。”</p>
刘芹适时钉上了棺材板，起身告别，“这次实地参观小米，还参加了令人印象深刻的面试，令我有些理解了小米也了解雷总想干的大事的决心和魄力！受益匪浅！</p>
你们继续聊，我就先走了，关于投资的事，我改主意了，回去我会尽力劝说其他几个合伙人，这两天给你答复！”</p>
“是因为我们不拘一格降人才的选拔方式么？”</p>
“那倒不是，我是被这小子说动心了。这小子当技术可惜了，我看当销售也绰绰有余还是最顶尖的那批，当然现在我需要冷静一下，不能给你确切的答复。”</p>
雷军把刘芹送到公司门口，两人握手，</p>
“理解，希望能听到晨兴的好消息。”</p>
“我尽量，再会！”</p>
“再会！”</p>
等雷军回来，房间内只剩林斌一人，</p>
“陈默的能力应该能承担好KK的副手职责。不过个性过于鲜明，我有点担心。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}
KK是互联网二部技术经理黄江吉的昵称，也是小米的联合创始人之一，也是林斌从微软带过来的老部下。</p>
没想到雷军摇了摇头，“这样不好，我觉得这家伙能有更大的作用！”</p>
“更大的作用？”林斌有些疑惑。</p>