黎万强怒其不争，“说起这个陈默，技术有是有，但也不能持才傲物啊。</p>
我干了这么多年头一次看到到点说下班就下班的人，而且当着全公司的面，下班么？</p>
我都丢不起那人，哪怕背着点呢......我今天算开了眼界了。</p>
而且我在小管这边了解到，昨天三部刚招进来的那些人都是来自陈默上一家公司，有两个还是大专学历，试用期就敢这么搞，转正那还了得？</p>
按我之前的暴脾气，这小子下周可以不用来上班了，不开还留着过年啊~”</p>
黄江吉想了想还是说道，“也不能这么说，国内这种情况确实比较罕见，但国外还是屡见不鲜的。你这么一说，我还真想起来一件好玩的事。</p>
记得当时我们服务器临下班出现故障，这批服务器是IBM的，我们打电话给IMB硬件支持部门，让对方提供技术支持，结果问题解决到最关键的时候，到了下班时间，你猜人家怎么说？”</p>
黎万强神情一动，“怎么说？不会也是....直接半路撂挑子下班了吧？”</p>
“可不是么，人家原话是这么说的，‘先生，现在是下班时间，后续问题请于明天上午来电，再见！’然后就把电话给我挂了，再打过去无人接听。当时我们一个团队十几个人都在待命啊，直接懵逼......”</p>
“后来呢？”黎万强跟听科幻故事一样连忙追问。</p>
林斌直接给出了故事的结局，“后来黄江吉上报给我，我赶紧跟IMB那边的管理层对齐了一下，把那工程师情况说了下，后来对方确实也认为他们IMB这样处理不合理，承认工作流程上出现问题......”</p>
黎万强一副果然如此的表情，“然后就把这家伙叫回公司继续解决还是开了？”</p>
林斌摇了摇头，“IBM承认有问题，但人家就是不改，我们能怎么着，没办法最后等第二天人家上班后继续支持问题才得以解决。”</p>
“这员工就没受到处罚？比如罚钱，被开除之类的？”</p>
“想啥呢，人家有劳工委员会的好吧，非正当理由想要开除员工比咱们体制内开人还费劲，另外非工作时间叫回来工作，人家直接罚死你！”</p>
黎万强有些无语，“我靠，这也可以，国外果然很科幻，还好咱们领先好几个版本。”</p>
然后他冲管颖智使了個眼色。</p>
管颖智看到后，想起开会前黎万强跟她说的话，毕竟自己还是他从金山带到小米的。</p>
经过短暂的心理斗争还是一咬牙，举手发言，</p>
“我这有份关于陈默的考勤记录，大家可以看下。”</p>
准点上班，准点下班，外出两次，每次半天，请假半天。</p>
一周五天，里外里在公司就三天半。</p>
陈默考勤小档案，经过一番传阅，每个人无论生理还是心理都有些不适。</p>
毕竟跟他们人均动辄工作12小时以上的人来说，这份考勤记录简直就是划水摸鱼的典范。</p>
不过最后还是雷军敲了敲桌面，停止了几人的议论，“用人不疑，疑人不用，一切等下周五二部和三部汇报完了再说，如果三部真能交上来满意的答卷，这些问题无伤大雅。</p>
大家也不用把精力都放在这上面，专注到工作中来！</p>try{ggauto();} catch(ex){}
KK，MIUI域名已经到手，论坛什么时候能上线？”</p>
“下周二。”</p>
“好，我把MIUI定义为，这是一个手机操作系统的维基百科，让人人参与成为现实，而产品的扩散传播不应该依靠广告投放，而是基于口碑。</p>