“玲玲，你去国外考察的时候，除了他们的人事管理制度外，还有没有看出些什么文化差异来？”
自从白玲玲回国后，就忙着多果粒公司的人事整改，叶小文还没有时间和她细聊。
“文化差异吗？”
白玲玲想了想，点头道：“挺多的，吃饭的口味不一样，穿衣服的风格不一样，人和人之间的交往方式也不一样，感觉他们热情归热情，但少了几分真诚。
还有他们的人事管理制度，很多都很苛刻，有点只讲制度，不讲情分。
一点小事都有可能被开除……”白玲玲一口气说了很多很多自己的所见所闻。
叶小文静静的听着，等她说完问道：“那你觉得管理苛刻有毛病吗？”
“自然没有毛病，起码国外的人就很守时，他们几乎没人迟到早退，不过他们也不会主动加班，所有的加班都需要支付酬劳，没有免费这么一说。”
白玲玲回道。
“不错，看来真没有白出去一趟，观察的很仔细。
这就是国内外的管理区别，我们有历史遗留问题，大家习惯了以前的散漫，干也是这么多钱，不干也是这么多钱，更别提开除了，只要不犯法，谁都撸不了你手里的铁饭碗。
这种历史遗留问题，必须下狠手解决，我想这大概就是你到现在也出不了新的管理制度的原因吧。”
叶小文说道。
白玲玲苦笑着点头：“我最近正在发愁这个问题。
又想下狠手，用猛药，又怕用药过猛引起反弹。
本来借着这次的事，我也想看看大家的反应，再做打算，结果你看……”她显然有点力不从心之感，想解决历史遗留问题，不是一朝一夕的事。
“所以这个坏人还是由我来做吧，一些从根上就烂了的人，正好趁这次机会拔掉。”
叶小文郑重的说道。
工人们不是在闹吗？
那就让他们闹，叶小文不怕他们闹，就怕他们不闹。
不闹起来，他还不好处理呢。
白玲玲正想着他打算干什么的时候，刘猛就跑了进来，不仅满头大汗，衣服也皱巴巴的，好像和人打架了。
“刘猛你怎么了？”
白玲玲急声问道。
刘猛气喘吁吁的说道：“打，打起来了，车间里打起来了。
那几个被开除和扣工资的刺头，带头和保卫科的打起来了。”
“什么！”
白玲玲一下子站了起来就要过去看看。
叶小文呵斥道：“你一个女人凑什么热闹，坐下。”
然后看向刘猛问道：“报警了吗？”
“啊！要报警吗？”
刘猛懵了下。
叶小文被他的傻样气笑了：“不报警等什么呢？
去，现在就打110，说厂子里有人打群架。”
刘猛哦哦点头，扭头就跑，跑了两步又折了回来，一边还骂自己傻：“叶哥这里就有电话，我还跑去找什么电话。”
白玲玲噗嗤就笑了，被刘猛傻乎乎的样子逗笑了。
叶小文无语。
刘猛报了警，把情况说的很严重，让警察抓紧出警，来晚了就出人命了。
挂了电话后，刘猛说道：“好了叶哥，他们说马上来。”
叶小文点头，吩咐道：“去跟你哥说，让保卫科的悠着点，可以挨打，但不能打人，先把几个刺头控制住，还有谁损坏了厂子里的东西，都一一记着，等警察来了都交给警察。”
打架，损坏公物，够那些闹事的喝一壶的了，这才是真正的杀鸡儆猴，一劳永逸，他就看以后谁还敢闹事，不服从管理。