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第一千三百二十五章 我会的(求订阅!)(2 / 2)

治癌症。

首选就是新安市,这个缅亚医药集团总部所在的地方,缅亚第一中心医院的名头,有点像是世界范围内的‘解总’,知名度极高。

常规项目。

一个月。

已经是神速了。

那些治病的。

听说都排到三年后去了。

不可谓不疯狂。

进去不过五分钟,两人就拿到了一份全面的检测报告,看到结论,他们都都放心了,自己身体健康,宝宝也不错,一切正常。

“真快,要是在国内,没两个小时,想都别想跑完这些项目,而且还得把衣服脱了,这边,竟然只需要机器扫描,抽血也不疼。”

潘越赞叹道。

“就是不知道,什么时候国内也有这么先进的手段。”

窦娇深以为然地点头。

闻名不如亲验。

效率。

这边还真是做到了极致,对于医院,她也觉得,应该抱有一种‘病人赶快离开’的心态,把效率提起来,而不是想着留下来赚足了医疗费。

当然。

前提是医疗水平过关。

而这边。

世界公认的癌症终结之地。

而且对于白血病,艾滋等绝症也能治愈,它的水平,已经没有人有资格去质疑了,这才一年多,人类医疗科技仿佛在飞一样发展着。

每每想起。

她都觉得不可思议。

缅亚医药集团。

如果上市。

绝对能超越ERV那令人心颤的市值,可惜,人家是‘国有企业’,不差钱,收医疗费都收到手软,对了,还有国际捐助,今年就超过了七十亿美元。

这些钱。

连税都不用交的。

上什么市。

“上个月,卫生部来考察了,准备引进这边的转录原液,后来发现,医疗舱不错,他们拿不定主意,就回去商量去了,现在不知道什么情况。”

“不过,我觉得快了,这么久,没有一例复发,也没有医疗事故,国内肯定会想要引进。这么多人过来,完全是给他国贡献消费力。”

“这么多人,消费力太庞大了。”

“天眼在这边的经济数据统计部门预测,光是今年,这些外国人,按照平均消费三万的话,就给这边带来了两千多亿的购买力,养活了好几十万人。”

“这么多?”潘越惊讶道。

窦娇摇头,“这还算少的,明年还会更多,各个西方国家的药品准入,短时间内根本放不开,大家只有来这边,未来数年内,都会是如此。”

“这么多机会,你觉得,我们能在这边做点什么生意。”潘越忽然来了一句

闻言。

窦娇笑了笑,道:

“别想了,这边的准入制度,并不欢迎外资投资实体经济,特别是缅亚经济特区,所有行业,都是政府特批,才允许进入,早就被瓜分完了。”

“分配?别人不闹?”潘越问。

“闹?有吃有喝,谁闹?当地人,都享受到了经济发展的好处,有钱人,都是缅亚系的,最多,在内部有利益分歧,不存在阶级矛盾。”

“就比如天眼,小老板那么多企业,都受到天眼的严格监督,从上到下,无一例外,可是,这么久以来,并未出现过有人反对抵制。”

“原因很简单,从一开始,就确定了这个制度,进来了,就必须遵守,这是在入职前就说好的,这么久以来,都没怎么变过。”

“任何一个组织,只要从一开始,就确立一套长久实行的规则,不出现朝令夕改,或者经常更新规则,导致以前的人利益受损,就不会有大问题。”

潘越赞道:“老婆,厉害。”

“我就个打工的,厉害的是小老板,还有。。。他的几个铁杆手下。”窦娇的脑海里,一下子冒出了数个身影,或许,更多。

“你是说现在的那个总裁。”潘越说。

“不仅仅是他,还有小小科技的总经理兼集团副总,以及其他一些重要位置的人,他选的人,没有一个看走眼的,说实话,有时候,我都得送上一个服。”

“这些人,业务能力超强,有他们在,我感觉我都是多余的。”窦娇说出了心里话,这些唐青从各大公司挖来的人,表现太稳了。

业务稳。

人稳。

能力稳。

直接就把公司可能产生的不良风气给压了下去。

如定海神针一样。

那些自诩为天才,业内翘楚的员工,也渐渐老实,因为,公司总有一批人,能教会他们,什么叫做天外有天,什么叫做真正的精英。

只要这些人不跳槽。

天眼。

就无法被撼动。

“不过,我只想看着天眼,一步步成为世界经济力量中,不可忽视的存在,我还年轻,就不信,超越不了他们。”窦娇眼睛冒着光。

天眼。

她一步步看着成长至今。

她坚信。

这将会是一家伟大的世界级企业。

“别太为难自己。”

“对我没信心?”

“不是,怕你累着。”

“怎么可能,我身体好着呢,人家欧美的,生完孩子就能工作,要不,你在家带孩子,姐养你。”窦娇佯装轻佻地托了一下潘越的下巴。

“。。。”

这就是潘越最郁闷的地方。

自己一年辛辛苦苦赚的钱,都没有自己老婆年薪多,因为,按照天眼的薪水算法,今年,窦娇的税后薪水可能会破一千万人民币。

这里。

就要说一说天眼的工资模式。

唐青旗下公司。

每个人。

只要登录自己的小小账号,就能看到当月的工资,比如今天加了班,第二天中午前,加班工资就会出现在基础工资上面,让人看着十分得劲。

每一天。

工资都在涨。

这是一种新的财务模式,天眼作为企业服务公司,自然要亲自尝试一些新模式的优劣,而这种透明日工资模式,在公司内获得了一致好评。

而且。

并不会增加多少财务的工作量。

既然代表前沿企业管理模式,这些东西,主要计算,都是靠设定好的程序,财务只需要在第二天十二点,也就是发布前,核对一下。

很方便。

不过半小时的事情。

到了月底。

也不需要再算,直接以当前工资单为准就是。

每个人都是如此。

此外。

项目分成和奖金,一旦完成,也是最晚第二天,自己就能查到个人奖励是多少,这种模式,让天眼上下养成了一个习惯,每天下班,查收入。

而窦娇的年薪。

在这个月。

唐青定好各个旗下相关司的分红比例和年终奖标准之后。

也被确定了。

截止到窦娇离职后。

加上带薪产假,年终奖,下个月,窦娇能拿到的税前收入是一千九百零七万,交完个人所得,刚好一千万出头,碾压他这三年的生意收入。

有一个会赚钱的老婆。

压力挺大。

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