当然有无数的风言风语。
“这么做就是为了博眼球吧。”
“这种不符合经济规律的做法，迟早完蛋！”
“把员工都当成大爷来养吗，没有前途的公司，所有人都会变成懒蛋！”
“等着破产吧，这绝对行不通，迟早失败，愚蠢至极！”
“呵呵，我们就等着看能玩几天……”
这些言论，也被b网的编辑们整理出来，发到产业园的公网上、b账号上，所有员工都能看见外界对这一切变革的看法。
随之而来的竟然是，从2007年元旦之后，整个高新产业园的加班率蹭蹭的往上冲！
而且不是各部门硬性指标的那种业绩下压造成加班。
各部门员工在自身岗位工作范围内，开始关注自己能给公司做什么，才能对得起自己的工资。
就连保洁部门都在自发的搞各种节约能源，随手关灯保持整洁的活动。
客服部声音也甜美许多，恨不得掏心掏肺的对客户。
那些技术部门就更不用说了，之前每天下午五六七点青年人聚集最多的运动场、电竞馆、商业中心，现在都无声无息的空荡起来。
稍有技术含量的员工，都在商量要么做技术革新，要么几个人合起来搞什么创新创业。
因为在这份底薪保证之外，还有鼓励各部分进行创业的倡议，在创业期间只要获得通过都能持续保证底薪。
谁不想活得更有梦想，更有底气呢？
解决了基本生活保障之后，心底那点理想都给激发出来。
最明显的当然就是游戏大厦。
整栋楼几乎成了二十四小时的灯塔，无数个游戏事业部都在争分夺秒的开会、写程序、设计制作。
然后又不停的裂变，随着更多人学会手机游戏相对简单的制作过程，个人又裂变出来开始新的创作小组。
拉上一帮廉价实习生就能把成本压到最低，投放游戏到手机助手里面供用户下载。
失败无非是又从头开始，只要成功就能挖到一桶金！
老板当年不也是从游戏起步吗？
而b也不差，之前不是有个笑话滑屏现在得到了认可吗。
这其实就是全民创作的起步。
长微博、公众号这些文字创作模式，不也能激发编辑们开始写东西么。
虽然目前还没开通文章打赏，不会产生直接效益，但很明显这些文章能够产生的引流，就是帮助企业在提升实力。
一篇篇高质量的文章开始出现，各个编辑部之间也在探讨到底怎么才能转化成效益。
根本不用赵德柱给下面打鸡血，下面都冲得嗷嗷叫。
全民投入。
那么多人不看好我们，不就是羡慕嫉妒我们如此的幸运吗？
大家都嗨起来，做出超乎寻常的业绩给所有人看！
让你们知道解决了基本生活问题之后的战斗力有多么恐怖。
是，公司保证了大家都起码年薪十万，也没有末尾淘汰普通员工的残酷逼迫。
但中高层是有业绩压力的，更主要是在这样所有人都在拼命珍惜这个机会的环境下。
想偷懒，会被所有人爆锤的！
你特么损害的是所有人的利益，这是所有人的公司！
其实就是老板放弃了自己的暴富。
就让员工们把996的福报变成了对自己的提升。
这也直接导致2007年全国高校招聘季到来的时候，t网、b网和游戏公司这几大部分，根本不需要招聘，各大高校的应聘申请和个人简历已经把人力资源部填得满满当当。
谁不想来这样的公司上班啊。
夏太后都在召见赵德柱去挨骂了。