庞晋一听，连忙搜索相关消息，发现是齐老板带头，很多人跟风指责徐放挖人。
看到“破坏行业规则”、“没情商，得罪业内同行迟早要完”、“飓浪音乐和皮皮侠没有底蕴，只是堆积起来的泡沫，一旦徐放的灵感枯竭，后继乏力，很快就会坍塌”这类言论，庞晋就气不打一处来。
他在群里忿忿说道：“这些人过分了！”
其他人也很恼火，职场跳槽是比较正常的一件事，他们不论在职期间，还是现在准备离职，都没有损害公司利益，怎么就说得和“二五仔”似的，连带着把他们憧憬的皮皮侠也喷得一无是处。
“我要发声。”庞晋说完，就打开记事本开始编辑。
作为一个编剧，怎么写能让人有共鸣，他很熟练。
“作为这次跳槽事件的当事人之一，我有几句话要说。
对我个人来说，跳槽并不是为了薪资待遇这么简单，甚至可以诚实的说，我们几个递交辞呈的人，到现在都没和皮皮侠影业谈过任何薪资待遇。
我们只是希望离开现有的工作环境，去一个更能开拓思维，创作更受尊重的地方。
我入职时光影业不到两年，真正入行以后，才对编剧这项工作有了更深刻的认识。
编剧本应是影视作品从诞生到登上荧幕，整个团队最核心的几个人之一。
编剧要设计角色的形象和性格，人物之间的关系和对白，决定故事的走向和结局。
可当我们绞尽脑汁，努力塑造出一个人物，当这个人物在我们心里变得有血有肉的时候，导演和主角只需要一句话，我们就要拿回来修改，没得商量，不同意？那就换一个编剧。
我们不得已把理想的剧本改的面目全非，本来就已经很委屈，可等到作品播出后，收视率高，拍得好，我们得不到多少赞誉，一旦拍得烂，我们挨骂可能比导演和演员还要多。
如果皮皮侠是行业规则的破坏者，那么他对规则进行破坏的同时，也是在维护我们这些行业规则的受害者。
说规则不太合适，说潜规则更合适一些，我相信各行各业都有和我们一样感同身受的人，当长久的压抑之后，有人愿意给予你足够的尊重，你们会怎么选择？”
庞晋犹豫了很久，把他之前和领导吵架的内容删掉了，那部作品已经进入拍摄阶段，他需要保密，剧透可能会被追究法律责任。
康明言和他说过，徐放希望他们处理好解约事宜，断的干净一些，别留把柄，所以这一段他隐去了。
不过看到他的发言，梁哥也有点坐不住了，这样的问题，他们这些人哪个没遇到过。
仍在拍摄或正在播放的作品不能说，以前的事情，总能拿出来说说吧。
梁哥立刻就把两年前因为某明星觉得自己不够亮眼，要求他写一出弹弓打飞机的剧情这件事发出来了。
庞晋的发声稍显空洞，不过梁哥的示例很快就成了真实的佐证，一提弹弓打飞机，大家一下就想起来了。
“哦哦，我想起来了，大一的时候和室友一起看的这部剧，看到这一幕的时候，我俩一起喷了。”
“我也记起来了，当年神剧第一名，编剧找到了。”
“这么看，应该说背锅侠找到了，当年这剧被喷惨了。”
“作为一个十八线小编剧，我证明这些人说的都是真的，不过皮皮侠有没有不同，我就不知道了。”
徐放没事也瞅瞅网上的消息，看怪聚得怎么样了，没想到庞晋这家伙率先开团了。
“唉，开早了啊！”徐放有点可惜，目前除了齐老板，都是水军，他还想再勾引几家公司下场呢，“算了，开就开了吧。”