“还没回家？”
苏清越问，让周子友给她倒水。
陈婷把本子放在桌上。
这是她最近才买的，封皮有朵梅花，非常精致。
两个人坐下来。
陈婷微笑：“没呢。”她说，又道：“我刚打听了一下行业薪酬水平，想着和你好好聊聊。”她说，笑起来，又问：“对了，外面怎么了？”他以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧阳。
“没什么，敲打一下。”苏清越笑。
并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说。
这种事情还是不要扩大了。
可心里还是担心他。
接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各种内容。
有些符号和数字，她勾勾画画的。
还用连线方式做出导图。
“我发现一些问题。”陈婷再次强调，“虽然我们正式才成立一个多月，工资是按照华络和焦点来的。但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了。”她说，把笔记本推到苏清越面前。
苏清越看到一条红线。
下面是他们的基础工资。
华络和焦点原有的工资水平，也在红线以下。
陈婷说：“红线以上才是行业的平均水平。”又道：“我了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面。而且这种现象，不只是出现在这两家公司。几乎所有老牌公司，都出现这个问题了。”
“明白。”
苏清越扬了扬眉毛，这个他倒是知道的。
新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来。
还好自己的团队是现成的，他暗自庆幸。
不过确实没想到，薪资水平差了这么多。
又看本子上的数字。
陈婷把它们分成几个档位。
第二个档位，都比他们高了接近三成。
更加觉得于成龙说得是对的。
同时也凸现了他的人格。
还有周子友以及整个团队的每个人。
他们的确是自己的兄弟。
但苏清越觉得凡事都有其两面性。
所以说这是好事，也是坏事。
好事是他们太够兄弟了。
坏事是他们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？
薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过。
竟然没一个人和自己正式说过。
苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题。
毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展。
这个时候陈婷说：“基本上就是这样了。“她想了想，做最后总结：“清越，我是觉得如果只低一点，还算好。但我们现在差距有点大，这些事得你拿主意了。”她最后说。
苏清越点点头。
也承认陈婷说得对。
但同时他认为提升太多，那就不止是成本的问题。
还有员工工作心态的问题。
想了想，他说：“婷姐，我们能不能这样。做个有激励效果的薪资标准，基础的工资稍微涨一点，但项目分红，大比例提升。让认真做事的人有成绩的人，拿到远超行业水准的钱。这样的好处是增加员工的积极性，同时也能解决实际问题。”
“当然可以。”陈婷点头，想了一下，又道：“但你要考虑成本。”
“我明白。”
苏清越点头，再想当时陈峰的话。
忽然意识到，原本还够的钱，现在变得有些压力了。
但转念，他还是觉得不能盲目去融资。
不能被资本绑架。