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第621章 内部选拔与外聘(1 / 2)

夏完淳不明觉厉王思任能挡谁的路,再说张存仁没走王思任的路?与已无关,过耳就可。</p>

夏完淳决定留下揭暄,做互联网的顾问。</p>

“顾问是做什么?”</p>

“顾问就是什么都可以问。明天有个高级人才交流会,咱们一起去看看。”</p>

“成。”揭暄最喜欢干这种凑热闹的事。</p>

夏完淳遇到揭暄,就知道人才招聘存在不少问题,人力资源经理按图索骥,识别不了天马行空的人才。他应该重视董事长、总经理级别人才的招聘,可能得他和钱秦篆亲自出面面试。</p>

“人才交流会这么多人啊,一天下来不得有数万人?一人收十元,一天纯收入几十万元。一个礼拜有四天人才交流会,算下来,不得了。”揭暄跟在夏完淳身边,没话找话。</p>

“你还没把咱们交的展位费给算进去。”</p>

“对哦,这生意太好赚啦。”</p>

是啊,这是政府办的人才交流会,私企没有这个信誉,坑蒙拐骗防不胜防。</p>

没多大功夫,人力资源部就收到一米高的简历。夏完淳只看应聘高管的简历,只有寥寥几份。能做到高管,跳槽很少。</p>

夏完淳看见一位应聘人和人力资源经理聊得挺好,薪资待遇都谈过,人力资源经理已经问到还有什么要求。应聘人接到一个电话,和人力资源经理说了几句就兴奋跑出去。</p>

夏完淳离得远,现场吵杂,“怎么回事?”</p>

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