宏达公司中层干部周一例会，孙国玺主持，各科室负责人先汇报工作，然后他针对工程进度，安全事项提了些要求，结束时，说了一下桑倩父亲过世的事。
“公司除了送一个花圈，还给了两千元慰问费，这件事是我安排的，那天我在外面，办公室打电话给我，我就这样安排了。这件事谭经理并不知情，我有必要在这里给大家通报一下，散会后，请大家遇到有员工询问，就这样给他们解释好了。”
听孙国玺这样一说，谭志达先是感到有点意外，随即就体会到了用意，他接着说了：“孙经理安排给下属失去亲人进行安抚，顺理成章的事情，这我是没有任何意见的，作为公司主要领导，表态给员工多少慰问费，这也是他手里里的权限，这一点我无可非议。只不过我有个想法，想借这个机会给大家解释一下，本该下来单独与经理商榷，但我觉得公开说了要好得多。”
说到这里停顿下来，征询意见似的看了看孙国玺。孙国玺点头说：“谭经理有话就直接说，都是公司的中层干部，我们有什么事开诚布公。”
谭志达环视四周，看见大多数人都在注视他，接着说：“我不知道大家是不是有这个感觉，我是这样认为的，两千块钱，是不是给多了点。”看到有人点头了，微笑一下，“此前，员工亲属去世的情况也有过，也有发放慰问金的，但都比较少，一下子给这么多，应该是公司成立以来第一例。”
他有意停顿，好给孙经理进一步解释的机会。孙国玺先是微微一怔，告诉大家有这回事，通通气而已，没有想到会有什么不理解，谭副经理突然这样说，认为给多了，他是什么意思？给员工发放慰问金，多了还不好吗？孙国玺不明白，看着谭志达，像是自言自语，又像是问他：“给多了吗？”
谭志达很肯定地点头：“经理呀，你确实是给多了。”
再看大家，倒是有不少人点了头。
孙国玺说：“这事怪我没给大家说清楚。我是这样考虑的，主要桑倩家里的情况，她爱人没有固定工作，家庭主要经济来源就是她的工资，总共不到两千块钱，双方父母还有三个，都与他们住在一起，加上孩子，一共六口人，人均月收入不足四百，低于县里公布的普通职工生活平均水平，总的感觉是很差，所以……”
谭志达接了话头：“经济情况较差，确实存在，很长时间来，基本上一直都是这样，但如果说，因为经济情况差，慰问金就多给点，而且就是在这样一种情况下，好像，有点说不过去。”
中层干部们不说话，只凑耳朵，目光随着话音，在两个领导之间转来转去。
孙国玺说：“谭经理是在为公司大局着想，有这样的看法，这我完全理解，而且也是很有体会的，之前我也考虑了一下，同时也了解一下别的地方，两千的标准，不止我们这一家，我了解了一下，有给一千的，也有给三千的，总体来说，我们不在前也不在后。”
谭志达说：“可以的，我不是要反对孙经理，不知我的说法大家是否真正理解，我就这样想，以后类似的情况出现了，是不是都按这个标准来给呢？换句话来说，全公司上下都一视同仁，我们能否做到？”